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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/24900
2024-02-02T00:41:06ZGestión por competencias laborales en el contexto de la política 2.0
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/38655
Título : Gestión por competencias laborales en el contexto de la política 2.0
Autor : Molina Bayas, Pamela Alejandra
Resumen : El presente trabajo de investigación desarrolla el tema de las Competencias Laborales en el contexto de la política 2.0 de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, este análisis va encaminando a tomar una decisión que se vea influenciada de manera positiva o negativa en favor de un determinado factor en este caso candidatos en política, lo cual, sirve de fundamento para ejecutar en la mencionada institución de la Ciudad de Riobamba. El objetivo planteado fue determinar como la política 2.0 influyen en la gestión por competencias laborales de los docentes de una institución de educación superior. El proceso metodológico utilizó el método inductivo y el método deductivo asociados con la investigación cuantitativa debido a la naturaleza de los instrumentos aplicados; fue de tipo normativa, no experimental cuyo propósito está centrado convenientemente para analizar leyes generales relativas al grupo de estudio planteado, en tal virtud, la población de la presente investigación asciende a 978 docentes, mientras que la muestra para el trabajo en total lo constituyen 277 docentes. Los resultados revelan que los docentes han solucionado algún conflicto o discrepancia con su jefe, compañero, o con algún estudiante, opinan que ocasionalmente se desarrolla eficazmente las competencias y habilidades del personal de la institución, mientras que admiten que frecuentemente se evalúa el desempeño del personal, también opinan que, en la actualidad, ocasionalmente los candidatos políticos utilizan el marketing político. Se concluye que la gestión por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, pero, en la Institución los servidores opinan que no se evalúa las competencias de manera eficaz. Finalmente, la política 2.0, ha sido uno de avances más importantes en la Institución ya que gracias a las redes sociales los docentes pueden acceder a la información de toda la institución.
Descripción : The present research work develops the subject of Labor Competences in the own context of the 2.0 policy of the Polytechnic School of Chimborazo, this complete analysis is leading to make a decision that is influenced positively or negatively in favor of a certain factor in this case to all candidates in politics, which serves as a basis to execute in the aforementioned institution of the City of Riobamba. The proposed objective was to determine how the 2.0 policy influences the management by labor competencies of the teachers of a higher education institution. The methodological process used the inductive method that is associated with qualitative research and the deductive method is appropriated associating with nature research; it was of a normative, non-experimental type whose purpose is conveniently focused to analyze the general laws related to the study group proposed, in this virtue, the population of the present investigation really amounts to 978 teachers, while the sample for the work in total is made up of 277 teachers. The results reveal that the teachers have solved some conflict or discrepancy with their boss, we partner, or with a several student, they believe that occasionally the competencies and many skills of the institution's staff are effectively developed, while they admit that the enough performance of the staff is frequently evaluated each year. They also believe that political candidates occasionally use political marketing today. It is concluded that management by all competencies is an administrative model that allows aligning the intellectual capital of an organization of educative system with its business strategy, but, in the Institution, the servers believe that competencies are not evaluated effectively. Finally, policy 2.0 has been one of the most important advances in the Institution since, thanks to social networks, with teachers can access information from the entire institution.2023-05-01T00:00:00ZEl inbound marketing y su influencia en el employer branding en la Universidad Técnica de Ambato
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37338
Título : El inbound marketing y su influencia en el employer branding en la Universidad Técnica de Ambato
Autor : Peñaherrera Pachar, Adriana Belén
Resumen : El Employer branding en los últimos años ha sido uno de los temas más visitados por los colectivos científicos, su alto interés generado, radica en la proyección de los nuevos profesionales hacia el mundo digital. El objetivo de la presente investigación es analizar la influencia que tiene el Inbound Marketing en el Employer Branding de la Universidad Técnica de Ambato. Por lo expuesto se puede señalar que este objetivo obedece a una problemática mundial que es el desarrollo empresarial a través de las nuevas tecnologías de información y comunicación. Para este estudio se toman las escalas de Employer Branding de Stiglbauer, Penz & Bernad y la escala de Inbound Marketing propuesta por Nedaei, Khanzadi, Majidi, & Movaghar. La recopilación de información se aplica en una muestra representativa de 260 colaboradores de la institución, seleccionada a partir de un método de selección muestral aleatorio simple. Desde un punto de vista metodológico, el hilo conductor de esta investigación sigue un enfoque cualitativo, no experimental de corte transeccional. La profundidad de esta investigación ha partido desde la descripción hasta la explicación con un criterio paradigmático positivista. Lo cual, permite que los principales resultados reflejen dos escalas de integración de las variables de estudio con métricas instrumentales ordinales que cumplen con criterios de consistencia interna, validez de constructo. El inbound marketing actúa como un imán, es un tipo de marketing más sutil pero también más poderoso. Dando respuesta a las necesidades del usuario, ayudándole a resolver un problema y enseñándole algo nuevo, el inbound marketing genera una gran confianza que consigue acercarlo hacia un producto. También se puede afirmar que el Employer Branding esta en un nivel de desarrollo medio en la institución, además, las categorías del Inbound Marketing están plenamente identificados por la audiencia del ecosistema de todos los medios digitales de la UTA.
Descripción : Employer branding in recent years has been one of the most visited topics by scientific groups, its high interest generated, lies in the projection of new professionals towards the digital world. The objective of this research is to analyze the influence that Inbound Marketing has on Employer Branding at the Technical University of Ambato. From the foregoing, it can be noted that this objective is due to a global problem that is business development through new information and communication technologies. For this study, the Employer Branding scales by Stiglbauer, Penz & Bernad and the Inbound Marketing scale proposed by Nedaei, Khanzadi, Majidi, & Movaghar were used. The collection of information is applied to a representative sample of 260 collaborators of the institution, selected from a simple random sample selection method. From a methodological point of view, the common thread of this research follows a qualitative, non-experimental, cross-sectional approach. The depth of this research has started from description to explanation with a positivist paradigmatic criterion. Which allows the main results to reflect two integration scales of the study variables with ordinal instrumental metrics that meet the criteria of internal consistency, construct validity. Inbound marketing acts like a magnet, it is a more subtle but also a more powerful type of marketing. Responding to the user's needs, helping them solve a problem and teaching them something new, inbound marketing generates great confidence that gets them closer to a product. It can also be affirmed that Employer Branding is at a medium level of development in the institution, in addition, the Inbound Marketing categories are highly identified by the audience of the ecosystem of all digital media of the UTA.2023-02-01T00:00:00ZLos factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral del personal en las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37337
Título : Los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral del personal en las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio
Autor : Armas Carrión, Ruth Isabel
Resumen : Los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral del personal en las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio; tuvo como punto de partida su impacto en la salud y los consecuentes resultados en el desempeño del personal en el desarrollo de sus actividades, el objetivo fue: investigar los factores de riesgo psicosocial y la incidencia en el desempeño laboral del personal en las empresas afiliadas a la Cámara de Comercio. En la metodología, se llevó a cabo una investigación descriptiva y correlacional no experimental, el levantamiento de información primaria fue a través de encuestas con enfoque cuantitativo, debido a la naturaleza de los instrumentos utilizados para recabar información en el lugar de los hechos, a una muestra de 77 empresas para la aplicación del cuestionario para evaluar los factores de riesgo psicosocial y una muestra de 171 empresas para analizar el Pulso del Comercio, todo esto, con un proceso analítico. En la encuesta del pulso de comercio, los encuestados consideran que su actividad profesional tiene posibilidades de progreso. Lo resultados demuestran que la situación del país después de la pandemia fue peor, no obstante el optimismo es muy bueno, sin embargo, en medio de la situación se busca varias alternativas que generen progreso, pues, para la mayoría también en el plano nacional mejorará, pero, el clima de inseguridad parece desalentador al mirar la situación en diversas modalidades de delitos, al mismo tiempo el cuestionario sobre los factores de riesgo psicosocial demuestra que las funciones o actividades que les corresponde desempeñar le causan fatiga o estrés, junto a ello existen pocas iniciativas para el desarrollo de competencias y un limitado margen de acción y control. Se concluye, que en general persiste una escasa organización del trabajo, con soporte y apoyo mínimos, que provocan malestar y afecta su desempeño laboral.
Descripción : Psychosocial risk factors and the work performance of personnel in companies affiliated with the Chamber of Commerce; had as its starting point its impact on health and the consequent results in the performance of the personnel in the development of their activities and functions, the objective was: to investigate the psychosocial risk factors and the incidence in the labor performance of the personnel in the companies affiliated with the Chamber of Commerce. In the methodology, the process is a non-experimental descriptive and correlational investigation was carried out, the collection of primary information was through surveys with a quantitative approach, due to the nature of the methods and instruments used to collect information at the scene, at a sample of 77 companies for the application of the questionnaire to evaluate psychosocial risk factors and a sample of 171 companies to analyze the Trade Pulse, all this, with an analytical process. In the Pulse of Commerce survey, those surveyed consider that their professional activity has possibilities of personal and work progress. The results show that the situation in the country after pandemic was worse, despite the optimism is very good, however, in the midst of the situation, several alternatives are sought that generate progress, because, for the majority, it will also improve at the national level, but, the climate of insecurity seems discouraging when looking at the situation in various types of crimes, at the same time the questionnaire on psychosocial risk factors shows that the functions or activities that correspond to them cause fatigue or stress, along with this there are few initiatives for the development of competencies and a limited margin of action and control. It is concluded that, in general, a poor organization of work persists, with minimal support and support, which causes discomfort and affects their work performance.2023-02-01T00:00:00ZEl marketing digital y los nuevos escenarios laborales en el sector turístico de la provincia de Tungurahua
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37336
Título : El marketing digital y los nuevos escenarios laborales en el sector turístico de la provincia de Tungurahua
Autor : Guerra Cedillo, Ivonne del Pilar
Resumen : La importancia del marketing digital además de comunicar la marca, los productos y los servicios de la empresa, está a cargo de impulsar los ingresos y la rentabilidad. Logrando darle a la empresa una clara ventaja sobre las empresas rivales que atienden al mismo mercado objetivo y operan en industrias relacionadas.
El presente artículo de investigación refleja una revisión del estado de arte acerca del marketing digital y los nuevos escenarios laborales en las empresas turísticas en la provincia de Tungurahua, para poder comprender su influencia a través de la bibliografía científica .Los atractivos turísticos que ofrece la provincia de Tungurahua se vieron afectada por lo que se encuentra situada en la zona centro del país, esto hace que varias rutas de trasporte deban atravesar por dicha provincia (Rivas, 2020) .Así mismo las poblaciones locales que dependen del turismo local y rural enfrentaron dificultades en su gestión contra el COVID-19, puesto que los negocios turísticos no estaban preparados con planes de contingencia ante esta situación. Por otra parte, La Provincia de Tungurahua, desde el punto de vista comercial sufrió grandes cambios en sus procesos de comercialización, ocasionando que muchas de ellas no pudieron sobrevivir y serraron sus puertas. (Petrizzo, 2020) El objetivo del estudio fue analizar la influencia que tiene el marketing digital en los nuevos escenarios laborales en la imagen del destino turístico de Baños de Agua Santa, Actualmente la pandemia que vive Ecuador y el mundo ha provocado una fuerte caída de la actividad turística en la provincia. De hecho, este lugar es considerado uno de los destinos más importantes del país. Por lo tanto, el diseño de este estudio se basa en métodos cuantitativos, ya que cada variable se analiza a través del estudio porque son variables medibles. Además, los resultados obtenidos muestran que, a pesar de la pandemia, Baños de Agua Santa ha mantenido su imagen como destino turístico ideal por su vertiente práctica de innovación en ecoturismo, turismo de aventura, turismo termal y turismo religioso. Además, se espera que sea un destino seguro para aplicar los protocolos de bioseguridad desarrollados por las autoridades competentes para frenar la propagación del virus sin detener la operación de este importante sector económica.
Descripción : The importance of digital marketing in addition to communicating the company´s brand, products and services, is in charge of driving revenue and profitability. Managing to give the company a clear advantage over rival companies that serve the same target market and operate in related industries.
This research article reflects a review of the state of the art on digital marketing and the new scenarios in tourism companies in the province of Tungurahua. In order to understand its influence through the scientific literature. The tourist attractions offered by the province of Tungurahua were affected, but specially the central zone of the country. This means that several transport routes must cross throughout other provinces (Rivas, 2020). Likewise, the local populations that depend on local and rural tourism faced difficulties in its management against COVID-19 Since tourism businesses were not prepared with contingency plans for this situation. In the other hand the Province of Tungurahua suffered great changes in its commercialization processes, causing many of them to be unable to survive and close their doors. (Petrizzo, 2020) The objective of the study was to analyze the influence of digital marketing has on the new scenarios on the image of the tourist Baños de Agua Santa as destination. Currently, the pandemic that Ecuador and the world is experiencing has caused a sharp drop in tourist activity. In fact, this place is considered one of the most important destinations in the country. Therefore, the design of this study is based on quantitative methods; since each variable is analyzed throughout the study, because they are measurable. In addition, the results obtained show that, despite the pandemic, Baños de Agua Santa has maintained its image as an ideal tourist destination due to its practical aspect of innovation in ecotourism, adventure, thermal and religious tourism.
In addition, it is expected to be a safe destination to apply the biosafety protocols developed by the authorities, to stop the spread of the virus without stopping the operation of this important economic sector.2023-02-01T00:00:00Z