El Trabajo en Equipo y su incidencia en el Rendimiento Laboral de la Policía Municipal del Gobierno Autónomo descentralizado de la Municipalidad del cantón Ambato, durante el año 2011

Abstract

El Tema el trabajo en equipo y su incidencia en el rendimiento laboral de la Policía Municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad del Cantón Ambato. En los últimos años ha adquirido importancia, por las nuevas exigencias del sistema laboral, las nuevas Políticas laborales y la necesidad de atender a la colectividad Ambateña partiendo de las necesidades y requerimientos. La Municipalidad preocupada de formar los mejores elementos policiales han incorporado el tema de Evaluación dentro del trabajo en equipo y su incidencia laboral; la misma que permita orientar la labor del personal y contribuir al mejoramiento de la calidad del trabajo en equipo. En este contexto existen esfuerzos que permiten incorporar otros elementos como: Entendimiento de los roles y estructura del equipo, Un excelente desempeño, Eficiencia y Eficacia, Capacidades y aptitudes, habilidades y destrezas, Rendimiento Laboral, Es necesario pensar en nuevas formas de actuación del policía frente a las autoridades cantonales , ciudadanía y los comerciantes formales e informales , y esto como un principio general es válido, lo que no resulta tan aceptable es pensar que todos los ciudadanos deban tener el verdadero conocimiento de cada una de las funciones a desempeñar del policía municipal para llegar a obtener una verdadera comprensión y colaboración del mismo ciudadano o comerciante para llegar a la meta por un mismo camino. Los caminos pueden ser múltiple, si se piensa en concientizar a los ciudadanos y sobre las nuevas ordenanzas municipales y de la prohibición del comercio informal (ventas ambulantes) y ocupación de la vía cuidado de parques y plazas de nuestra ciudad , en selección de contenidos diversos, para intentar implementar el sistema educativa a la colectividad Ambateña y que, así éste pueda llegar a alcanzar los propósitos comunes de la mejor manera, teniendo en cuenta las características propias del policía municipal. Esto nos permitirá pasar de una evaluación pasiva a una evaluación activa. No basta modernizar ni cambiar los modelos de evaluación de aprendizajes, hay que potenciar el accionar del rendimiento laboral para beneficiar a toda ciudad Ambateña.