EL EMPLEO ERRÓNEO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA DEL PERSONAL DE LA FUNDACIÓN DON BOSCO LIMITA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA CUIDAD DE AMBATO DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL 2010

Abstract

Las personas son sociables por naturaleza por lo que nunca se puede hablar de un aprendizaje individual, la actividad auto estructurante del personal de la fundación está mediada por la influencia de las personas que integran un contexto de fundación (autoridades y colaboradores), mediante el establecimiento de contextos mentales, donde resalta el trabajo cooperativo para lograr metas compartidas. El presente trabajo fue elaborado bajo el paradigma Crítico propositivo, y se han determinado las diferencias que se mantienen en el proceso del empleo erróneo de la comunicación interna en la Fundación Don Bosco ,por lo que se aplicó encuestas al Padre Pepe, autoridades y colaboradores de la Fundación, lo que permitió determinar que no existe una adecuada comunicación interna y un conocimiento claro de la misión y visión de la Fundación, así también falta un conocimiento pleno de cada uno de los roles de los colaboradores, por lo que se plantea la creación , adaptación y aplicación de un manual del empleado, el mismo que facilitará y dará a conocer cada uno de los roles, deberes y derechos para un mejor desempeño laboral con eficiencia , eficacia y efectividad. Así también, se pudo percibir que en la Fundamentación Don Bosco; existe el empleo erróneo de la comunicación; limitando el desempeño laboral, para lo cual se acudió a realizar la Formulación del problema con sus respectivas interrogantes tomando en cuenta su delimitación y observación del problema en las instalaciones de la Fundación Don Bosco. También se dio a conocer sus respectivos objetivos generales y específicos , fundamentaciones e hipótesis con sus respectivos señalamientos de variables tomando en cuenta la variable dependiente que es el desempeño laboral y la variable independiente que es la Comunicación interna, luego se procedió a realizar el muestreo de la población para lo cual existe el total de 45 personas entre autoridades y colaboradores para lo cual se ocupó las determinadas técnicas e instrumentos adecuados para dar como resultado la información correcta , la misma que fue interpretada y analizada con sus gráficos correspondientes para luego tomar la decisión adecuada de acuerdo al cálculo matemático de las frecuencias observadas y esperadas acerca del empleo erróneo de la comunicación interna de la Fundación Don Bosco para el mejor desempeño laboral y desarrollo de la misma. Tomando en cuenta sus descriptores que son Comunicación Interna, Relaciones Públicas, Comunicación Organizacional, Comunicación, de la Variable Independiente y Desempeño laboral, Relaciones Laborales, Actividad Laboral, Políticas Laborales de la Variable Dependiente