DESARROLLO PSICO LABORAL EN LOS INTEGRANTES DE LA ASOCIACION DE ARTESANOS DEL CALZADO “CALZAFINCE”, DEL CANTÓN CEVALLOS, PROVINCIA DE TUNGURAHUA.

Abstract

El emprendimiento del calzado es una iniciativa que ha ido ganando su espacio en la productividad del sector debido a la fabricación artesanal, a la calidad de materiales utilizados y a los precios cómodos con los cuales se comercializa, lo que le ha convertido en sitio de búsqueda y compra del turismo de todos los rincones del país, quienes acuden a buscar un zapato cómodo, de calidad, de diseño moderno y de diversos modelos. La asociación “CALZAFINCE” se consolida jurídicamente desde el 3 de abril del 2009. El GAD municipal del cantón Cevallos siempre ha contribuido de forma permanente con la asociación, prestando las facilidades en todo ámbito, ya sea de capacitación en diversas áreas, convenios, además de conceder en comodato los locales comerciales en el Coliseo de Deportes de Cevallos, para que comercialicen sus productos. En “CALZAFINCE” se necesita contribuir en ese sector del calzado, desde una perspectiva psicológica, desde la potenciación y la facilitación del trabajo de los seres humanos inmiscuidos en esta labor productiva; como son los socios y sus trabajadores, así como los dependientes de los locales comerciales. El ser humano de “CALZAFINCE” desde una perspectiva psicológica tiene potenciales, temores, dudas, motivaciones, intereses, aspiraciones las mismas que requieren ser atendidas para un adecuado desarrollo laboral, facilitación de las tareas, mejoramiento de las relaciones humanas y la disipación de la inseguridad dentro del trabajo. En “CALZAFINCE”, es imprescindible favorecer el Desarrollo Laboral de los seres humanos integrantes de la misma a través de la Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo, el análisis del Clima Organizacional y la Seguridad Industrial, dotando de un manual de funciones, capacitación y elaboración de la señalética correspondiente, puesto que se necesita procesos de Psicología Industrial para combatir la inseguridad laboral, la percepción del colaborador de ser una herramienta más y no un fin mismo del trabajo y por esa concepción el irrespeto a normas básicas de seguridad para favorecer un ambiente de seguridad en el trabajo. Descuidar aspectos de la Psicología Industrial no es una opción pues se pierde la oportunidad de contribuir en forma integral al desarrollo laboral de la asociación “CALZAFINCE”, sin dotar de herramientas e instrumentos adecuados para que haya una mejor inducción al trabajo de quienes deseen incorporarse a esta labor productiva, desfavoreciendo a la motivación de socios, trabajadores, dependientes y comunidad en general, además estancando reacciones