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Título : “LA MOTIVACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO GAD MUNICIPAL DEL CANTÓN PUJILÍ”.
Autor : GARCÍA ZABALA, Ing. Mg. MARÍA JUDITH
SALAZAR PARRA, JHOANA MARICELA
Palabras clave : LA MOTIVACIÓN
RENDIMIENTO LABORAL
Fecha de publicación : 9-sep-2015
Editorial : Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial
Resumen : The present investigation sought about work motivation and the impact that this has on work performance of the Administrative staff Decentralized Autonomous Government (GAD) Canton Municipal Pujilí, having made the necessary studies both in the methodological part, as a theoretical and practice. The information was obtained through studies and feasibility of realization within the Municipal GAD Canton Pujilí, for which studies the working environment was conducted within the organization, basing on each role played by employees working in that area for a analysis of the factors determining motivation. Within the public company performance indicators Labor with which evaluated the personnel working within the administrative area, in order to detect weaknesses and strengths in order to propose opportunities and threats that may occur in the future are analyzed. Finally a suitable solution to the problem of motivation and job performance impact of the Administrative staff GAD Canton Municipal Pujilí order to be approved and implemented was performed.
Descripción : El presente trabajo de investigación trató a cerca de la motivación laboral y la incidencia que esta tiene en el rendimiento laboral del personal Administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado GAD Municipal del Cantón Pujilí, habiendo realizado los estudios necesarios tanto en la parte metodológica, como teórica y práctica. La información se consiguió gracias a los estudios y factibilidad de realización dentro del GAD Municipal del Cantón Pujilí, para lo cual se realizó estudios del clima laboral dentro de la organización, basando en cada rol que desempeña los empleados que laboran en dicha área para realizar un análisis de los factores que determinan la motivación. Dentro de la empresa pública se analizó los indicadores de Rendimiento Laboral con los cuales se evaluó al personal que labora dentro de la área Administrativa, con el fin de detectar debilidades y fortalezas con miras de proponer oportunidades y amenazas que puede presentarse en el futuro. Finalmente se realizó una idónea solución frente a la problemática de la motivación y su incidencia al rendimiento laboral del personal Administrativo del GAD Municipal del Cantón Pujilí para que pueda ser aprobada e implementada.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/12811
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