La Motivación y su incidencia en el Rendimiento Laboral de la empresa MADEARQ S.A. de la ciudad de Ambato

Abstract

Particularmente, la empresa MADEARQ S.A se dedica a la fabricación de muebles, decorados interiores y exteriores de madera, inició sus actividades en el año 2001, generando así fuentes de empleo que promueven el desarrollo de la localidad, pero en la actualidad se evidencia que la empresa enfrenta falencias que no le permiten crecer, todo esto debido a que no cuenta con una motivación que promueva no solo una evaluación a su personal, sino también formarlo y mejorarlo a partir de un sistema integral de manejo de recurso humano afectando esto el rendimiento laboral y por ende limita la inversión empresarial. La administración del recurso humano determina la utilización de estrategias empresariales que generen una alta participación, de tal manera, la motivación se convierte en el instrumento que permite generar un mejor compromiso y por ende el rendimiento laboral será óptimo a las necesidades de la empresa. El presente trabajo de investigación presenta los resultados sobre la relación entre las variables motivación y rendimiento laboral, se trabaja con una muestra de 54 trabajadores de la empresa Madearq S.A a los que se les aplicará una encuesta para explorar sus metas, sus motivos sus aspiraciones dentro de la organización. Los resultados analizados estadísticamente muestran el fuerte grado de relación entre las variables d estudio. Se determina que la creación de un plan motivacional es fundamental para el crecimiento de la empresa, para mejorar su relación interna y reflejarlo así en el rendimiento de los trabajadores obteniendo como resultado la productividad de la empresa, por tanto es necesario motivar al personal, para que “quieran” y para que “puedan” desempeñar satisfactoriamente su trabajo. La “Motivación Laboral” es parte importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la persona que los brinda, para así proyectar una buena imagen corporativa y por ende la empresa se convierta en referente para las del medio, potencializando no solo el rendimiento, sino también la inversión, ya que de esta manera se generará un impacto social positivo a través de la estabilidad laboral y el desarrollo organizacional.