El Assessment center y su incidencia en la selección de personal en la empresa Plasticaucho sa. de la ciudad de Ambato provincia de Tungurahua

Abstract

El presente trabajo se enfoca en la aplicación del Assessment Center como herramienta que favorece la evaluación situacional permitiendo predecir el rendimiento de un postulante a través de la observación, información, reflexión de actitudes y conductas concretas pudiendo ser empleado como método de selección y evaluación de postulantes, método de evaluación de potencial, dispositivo en actividades de capacitación, dispositivo de intervención organizacional, constituyéndose un aporte para la selección de personal, proporcionando información objetiva, reduciendo el riesgo de error en las decisiones de contratación generando mayor aceptación de los resultados, brindando la oportunidad para valorar potencial, aportando en la Gestión del Talento Humano, potenciando el trabajo en equipo a través del perfeccionamiento de competencias, conllevando al mejoramiento de la eficiencia, eficacia de la organización; fortaleciendo en el trabajador las habilidades, conocimientos y capacidades que promueven el cumplimiento de objetivos, metas, proyectos integrando la misión y visión empresarial; en el trabajo presentado se aplica como metodología la investigación bibliográfica documental al utilizarse textos, manuales, libros virtuales; sobresaliendo la modalidad de campo, considerando que la investigadora conoce la realidad a investigar; en los niveles de investigación se designa el descriptivo y explicativo orientándose en las variables de estudio, teniendo como beneficiarios una totalidad de 12 personas, aportando con la indagación en el mejoramiento del desempeño de los trabajadores de la Empresa Plasticaucho SA., de la ciudad de Ambato