Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/24329
Title: Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa CAPOLIVERY.cia.ltda
Authors: Nieto Viteri, Paulina Alexandra
Lasluisa Lara, Lizbeth Estefanía
Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN, LIDERAZGO
Issue Date: 1-Dec-2016
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias humanas y de la Educación. Carrera de Psicología Industrial
Abstract: El presente trabajo investigativo fue realizado con el objetivo de conocer la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa CAPOLIVERY.Cia.Ltda de la ciudad de Ambato, determinando así cuales son los factores influyentes en el deterioro de las variables en estudio, la investigación fue desarrollada bajo un enfoque cuali – cuantitativo que permitió determinar las características determinantes de dicho problema y del mismo modo brindar valor numérico a la información obtenida mediante la aplicación de encuestas, permitiendo aplicar la t de student que permitiera comprobar que el clima organizacional si incide en el desempeño laboral de los trabajadores. Sobresale la modalidad bibliográfica, de campo y los niveles de investigación exploratorio, descriptivo y correlacional, permitiendo concluir que factores como comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, motivación, participación, inexistencia de una evaluación de desempeño, entre otros influyen directamente en la creación de clima organizacional en una institución, y que su mal manejo puede conllevar a su deterioro afectando directamente el desempeño de sus colaboradores, pues afectara el compromiso, satisfacción e identidad del colaborador pues no se cumple con las expectativas de los mismos hacia la institución
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/24329
Appears in Collections:Carrera Psicología Industrial



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.