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Título : El entorno familiar y la productividad de los colaboradores de la compañía The Tesalia Springs Company Cabcorp (CBC) de la sierra centro
Autor : Paredes Ruiz, Teresa de Jesús
Segura Ponce, Gabriela Jeannette
Palabras clave : ENTORNO FAMILIAR
PRODUCTIVIDAD
Fecha de publicación : jul-2017
Editorial : Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Posgrado, Maestría en Trabajo Social
Resumen : The thematic investigation aims to analyze the factors that affect both the family environment and the productivity of the collaborator of Thesalia cbc, handling the hypothesis that a fractured family environment directly affects the productivity of the employee. The research wants to propose corporate methodologies and policies that create a family and work balance, allowing a well-being for employees and, in the end, maximizing their skills and talent, where they are motivated by economic returns by raising their employment goals. Sales, and the recognition of the company before their efforts, thus allowing to provide the family with what is necessary. In order to achieve an optimal work development the employee must execute a process that allows an effective sale, but this is only achieved with the commitment, concentration and emotional stability required for the execution of these functions, so it is very important to maintain a Good family relationship. From the Department of People & Management where this Social Work is born the need to create a diagnosis of the family environment and how this relates to the productivity of collaborator, with the purpose of proposing alternatives to solve the problems detected before the present investigation by Themes of family incomprehension before the extended time that the collaborators occupy to carry out their work.
Descripción : La temática investigada pretende analizar los factores que inciden tanto en el entorno familiar como en la productividad del colaborador de Tesalia cbc, manejando la hipótesis que un entorno familiar fracturado, afecta directamente la productividad del colaborador. La investigación desea proponer metodologías y políticas corporativas que creen un equilibrio familiar y laboral, permitiendo un bienestar para los colaboradores y dicho sea de paso potenciar sus habilidades y talento al máximo, donde el mismo se sienta motivado por los réditos económicos al elevar sus metas de ventas, y el reconocimiento de la empresa ante sus esfuerzos, permitiendo así proveer a la familia de lo necesario. Para conseguir un óptimo desarrollo laboral el colaborador debe ejecutar un proceso que permita una venta efectiva, pero esto solo se logra con el compromiso, concentración y la estabilidad emocional que se requiere para la ejecución de dichas funciones, por lo que es muy importante mantener una buena relación en familia. Desde el departamento de Gente & Gestión donde esta Trabajo Social nace la necesidad de crear un diagnóstico del entorno familiar y como este se relaciona con la productividad de colaborador, con la finalidad de proponer alternativas de solución a las problemáticas detectadas antes de la presente investigación por temas de incomprensión familiar ante el tiempo extendido que ocupan los colaboradores para realizar sus labores.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25896
Aparece en las colecciones: Maestría en Trabajo Social Familiar

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