Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27543
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Romero, María Gabriela | - |
dc.contributor.author | Lalama Flores, María José | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-09T18:01:04Z | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-09T18:01:21Z | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-09T18:01:38Z | - |
dc.date.available | 2018-04-09T18:01:04Z | - |
dc.date.available | 2018-04-09T18:01:21Z | - |
dc.date.available | 2018-04-09T18:01:38Z | - |
dc.date.issued | 2018-04-01 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27543 | - |
dc.description.abstract | El presente trabajo investiga la relación entre la personalidad y el desempeño laboral del colaborador que se desarrolla en el área administrativa de la “Universidad Regional Autónoma de los Andes”, del cantón Ambato, provincia de Tungurahua; es importante destacar que el talento humano es uno de los capitales de la empresa fundamentales para el óptimo desarrollo de la institución y por tanto un colaborador estable emocionalmente y socialmente podrá desempeñar sus funciones de manera eficaz y eficiente promoviendo mayores resultado positivos para el desarrollo entre el individuo y la institución. En el trabajo de investigación se emplearon los enfoques cualitativos, utilizándose una modalidad de campo, bibliográfica y documental, y el enfoque cuantitativo a través de la técnica de encuesta como medio para recolectar información e identificar las opiniones del universo y muestra que, mediante un cuestionario de preguntas cerradas facilitaron el análisis de los resultados obtenidos los cuales fueron tabulados y permitieron verificar la relación que existe entre las variables mediante la herramienta estadística del Chi cuadrado, y comprobar la hipótesis de la presente investigación. Al existir una relación entre el desempeño laboral y la personalidad de los trabajadores se llegó a la conclusión de que los niveles de desempeño que no satisfacen la expectativa del cumplimiento de objetivos institucionales son aquellos para quienes va orientado el programa de capacitación, orientado a impartir conocimientos de personalidad, motivación, desempeño, conflictos, entre otros; donde participaron todos los trabajadores de la institución y por su parte ahondar en la importancia de una real selección en base al estudio psicológico de la personalidad | es_ES |
dc.publisher | Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.subject | PERSONALIDAD, DESEMPEÑO LABORAL, TALENTO HUMANO. | es_ES |
dc.title | Influencia de la personalidad en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Regional Autónoma de los Andes | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Carrera Psicología Industrial |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
1804587416 María José Lalama Flores.pdf | 2,69 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.