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Título : La cultura de la contienda y el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa Rubbershoes Cia. Ltda. Del Cantón Ambato Parroquia Izamba
Autor : Pino Loza, Eulalia Dolores
Ashqui Cuji, Sara Abigail
Palabras clave : RENDIMIENTO LABORAL
TRABAJADORES
CULTURA
Fecha de publicación : abr-2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Resumen : The objective of the research is to determine the influential factors in the culture of contention that affects the work performance of the company Rubbershoes Cia. Ltda., By studying the different relevant aspects such as sharing, cooperating, socializing, motivating employees to the Compatibility and the disappearance of mutualism so that the personal achievements, promote the fulfillment of the collective goals obtaining positive results for the institution. The research was carried out based on the critical - proactive approach, in which it is tried to change the traditionalist functioning by a culture of constructive management to evaluate the labor performance by means of the analysis of the internal and external factors, defined by strategies that evident the lack of use of protection tools, poor state of the physical structure that become occupational hazards that do not allow the sustained growth of a company limiting the increase in productivity levels.
Descripción : La investigación realizada tiene como objetivo determinar los factores influyentes en la cultura de contienda que afecta al rendimiento laboral de la empresa Rubbershoes Cia. Ltda., mediante el estudio de los diferentes aspectos relevantes como compartir, cooperar, socializar, motivar a los empleados a la compatibilidad y la desaparición del mutualismo para que los logros personales, impulsen al cumplimento de las metas colectivas obteniendo resultados positivos para la institución. Se realizó la investigación basada en el enfoque crítico – propositivo, en el cual se pretende cambiar el funcionamiento tradicionalista por una cultura de gestión constructiva para evaluar el rendimiento laboral mediante el análisis de los factores internos y externos, definido por estrategias que evidencien la carencia de uso de herramientas de protección, mal estado de la estructura física que se convierten en riesgos laborales que no permiten el crecimiento sostenido de una empresa limitando el aumento de los niveles de productividad.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27745
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