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Título : Metodología para evaluar la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Biblián.
Autor : Guamán Guevara, María Dolores
Vélez Ochoa, María Soledad
Palabras clave : SATISFACCIÓN LABORAL
DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
BIENESTAR LABORAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CLIMA LABORAL
MOTIVACIÓN
NECESIDADES PERSONALES
REFORZAMIENTO AL ESTÍMULO
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : The present work is carried out with the purpose of proposing a methodology for the improvement of the labor satisfaction and the performance of the workers of the Autonomous Decentralized Government of Biblián. Work well-being is one of the most important elements in the management of human talent in organizations, which is why we must work to exceed the expectations and needs of workers. The state of the art is first developed on the management of human talent, labor wellbeing, the satisfaction of workers and performance, which allows to build the theoretical framework that sustains from the scientific point of view of research. The diagnosis made in the GAD Biblián shows that there are insufficiencies that cause dissatisfaction in the workers as a child: the workers are not proud of the work that they do, they consider that the working conditions are not optimal, the relations between the bosses and subordinates must improve, the workers are not satisfied with the salary they receive, they consider that interpersonal relationships are not good and that they also do not participate in decision-making. It is proposed an improvement plan aimed at eliminating or mitigating all the elements that influence the satisfaction of the workers and therefore in their performance, the proposed actions will be taxed to the improvement of the satisfaction of the workers and their performance.
Descripción : El presente trabajo se realiza con la finalidad de proponer una metodología para el mejoramiento de la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de Biblián. El bienestar laboral es uno de los elementos más importantes de la gestión del talento humano en las organizaciones, por lo que se debe trabajar por superar las expectativas y necesidades de los trabajadores. Se desarrolla primeramente el estado del arte sobre la gestión del talento humano, el bienestar laboral, la satisfacción de los trabajadores y el desempeño, lo que permite construir el marco teórico que sustenta desde el punto de vista científico la investigación. El diagnóstico realizado en el GAD Biblián evidenció que existen insuficiencias que provocan insatisfacción en los trabajadores como son: los trabajadores no se sienten orgullosos del trabajo que realizan, consideran que las condiciones de trabajo no son las óptimas, las relaciones entre jefes y subordinados debe mejorarse, los trabajadores no están satisfechos con el salario que perciben, consideran que las relaciones interpersonales no son buenas y que además, no participan en la toma de decisiones. Se propone un plan de mejoras encaminado a eliminar o mitigar todos aquellos elementos que influyen en la satisfacción de los trabajadores y por ende en su desempeño, las acciones propuestas tributarán al perfeccionamiento de la satisfacción de los trabajadores y su desempeño.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28320
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