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Título : Las actividades repetitivas en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Provincial de Tungurahua
Autor : Hurtado Yugcha, Jaqueline del Pilar
Armendáriz Larreátegui, Juan Manuel
Palabras clave : ACTIVIDADES REPETITIVAS
DESEMPEÑO LABORAL
ATENCIÓN PLENA
CONCENTRACIÓN
MOTIVACIÓN
CONCIENCIA
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : This work presents an investigation about the relationship between repetitive activities and work performance. This study was carried out through a field investigation to the servants of the Provincial Government of Tungurahua and based on the survey carried out to 199 of them, important results were obtained that allowed to issue conclusions and recommendations. This study aimed to analyze the effects of repetitive activities and the level of complexity of these in relation to the work performance of workers, in addition to this it was possible to identify that there was a high index of lack of institutional commitment that analyzing with the levels of Motivation and incentives were identified that also influence performance. In the institution, workers have repetitive activities within their functions, which generates a problem in view of the fact that mistakes are made due to the fact that these activities are carried out mechanically, because by performing them on a daily basis they represent something already known and that they can even do it without being aware of it. In addition to this, a solution proposal was presented which, through a model of mindfulness, mindfulness, is a methodological tool investigated by Harvard University within its school of Psychology. With this aim is to reduce the identified indices, this tool within the emotional intelligence allows to generate concentration and awareness of all the activities that are carried out through the motivation of their creativity and the management of different solution alternatives for problems that can be present in the activities of workers. This model will last four months in which a chronogram, activities and responsible for the phases of the model was established, which is aimed at working in round tables between similar charges.
Descripción : Este trabajo presenta una investigación sobre la relación entre las actividades repetitivas y el desempeño laboral. Este estudio fue realizado a través de una investigación de campo a los servidores del Gobierno Provincial de Tungurahua y en base a la encuesta realizada a 199 de ellos se obtuvieron resultados importantes que permitieron emitir conclusiones y recomendaciones. Con este estudio se pretendió analizar los efectos de las actividades repetitivas y el nivel de complejidad de estos en relación al desempeño laboral de los trabajadores, además de esto se pudo identificar que existía un índice alto de falta de compromiso institucional que analizando con los niveles de motivación e incentivos se identificó que también influyen en el desempeño . En la institución, los trabajadores tienen dentro de sus funciones actividades repetitivas lo cual genera un problema en vista de que existen errores por el mismo hecho de que estas actividades son realizadas de manera mecánica, debido a que por realizarlas a diario representan algo ya conocido y que incluso pueden hacerlo sin tomar conciencia de la misma. Adicional a esto se presentó una propuesta de solución la cual a través de un modelo de mindfulness, atención plena, que es una herramienta metodológica investigada por la Universidad de Harvard dentro de su escuela de Psicología. Con esta se pretende reducir los índices identificados, esta herramienta dentro de la inteligencia emocional permite generar concentración y conciencia de todas las actividades que se realizan a través de la motivación de su creatividad y de la gestión de alternativas de solución diversas para problemas que se puedan presentar en las actividades de los trabajadores. Este modelo durará cuatro meses en los que se estableció un cronograma, actividades y responsables para las fases del modelo, el cual está dirigido a trabajar en mesas redondas entre cargos similares.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28325
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

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