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Title: El liderazgo transformacional desde la perspectiva del modelo de rango total
Authors: Castro Analuiza, Juan Carlos
Villacís Tamayo, Andrea Estefanía
Keywords: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
MODELO DE RANGO TOTAL
CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS
ESTILO DE LIDERAZGO
MOTIVACIÓN
Issue Date: 2019
Publisher: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión Empresarial basado en Métodos Cuantitativos.
Abstract: El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, pues el modelo plantea un método que permitirá obtener los antecedentes de forma numérica, en lo que respecta a la modalidad de investigación es de carácter transversal y prospectivo, siendo el nivel de la investigación relacional pues se interrelacionará los factores que componen la teoría del liderazgo transformacional. Para el logro de esta investigación se planteó como objetivo determinar cuáles son los elementos que caracterizan al liderazgo transformacional desde la perspectiva del modelo de rango total en el sector textil desarrollado por los autores Bernard Bass y Bruce Avolio. Los objetivos específicos fueron: 1.- Fundamentar teóricamente las dimensiones de los estilos de liderazgo que propone el modelo de rango total, 2.-Develar la percepción del liderazgo a través de los factores Múltiples de la teoría de liderazgo transformacional, 3.-Evaluar el liderazgo predominante y la motivación de los colaboradores en la empresa. El procedimiento para el cumplimiento de dichos objetivos fue, realizar una validación e integración teórica, en donde se describe el modelo de rango total, y sus distintos componentes, posterior a esto se desarrolla la evaluación al instrumento y sus características, pudiéndose por tanto ya utilizarlo para probar las hipótesis planteadas que fueron Hipótesis alternativa.- Las características sociodemográficas y organizacionales son factores de influencia sobre el tipo de liderazgo que desempeñe el trabajador, y como Hipótesis nula.- Las características sociodemográficas y organizacionales no son factores de influencia sobre el tipo de liderazgo que desempeñe el trabajador. La aplicación del instrumento se realizó sobre una muestra de 74 empleados de la empresa Textiles Pasteur, compuesto por un 34% de hombres y un 66% de mujeres, quienes tienen desde los 20 años de edad hasta los 55 años de edad, este grupo de personas pertenecen el 52% de colaboradores a el área productiva, y el restante 48% conforma el personal administrativo. Respecto a aplicabilidad del instrumento, se realizó tanto un estudio cualitativo a través de validez de contenido con fundamentación teórica, como un estudio cuantitativo sobre la prueba piloto aplicada a 15 colaboradores de la empresa, donde se aplicó pruebas de Validez de constructo, de Fiabilidad que arrojó un alfa de cronbach de 0.871, de Estabilidad donde se determinó que se posee reproducibilidad, de Citerio, y de Rendimiento, que determinaron que es un instrumento aplicable a la realidad actual. Esta investigación determina que las características sociodemográficas y organizacionales son factores para que el individuo ejerza como preferencia voluntaria un tipo de liderazgo, por lo que esta investigación servirá de base para la continuación de estudios sobre el instrumento, y estilos de liderazgo que se dan en las empresas ecuatorianas. También posibilitará la generación de proyectos y programas de capacitación, que permitan dotar a las organizaciones con mejores herramientas de adaptación al ambiente cambiante del mundo empresarial ecuatoriano.
Description: The focus of the present investigation is quantitative, since the model proposes a method that will allow to obtain the antecedents in numerical form, as far as the modality of investigation is of transversal and prospective character, being the level of the relational investigation since it will interrelate the factors that make up the theory of transformational leadership. For the achievement of this research the objective was to determine what are the elements that characterize the transformational leadership from the perspective of the model of total range in the textile sector developed by the authors Bernard Bass and Bruce Avolio. The specific objectives were: 1.- To theoretically base the dimensions of the leadership styles proposed by the full-range model, 2.-To reveal the perception of leadership through the multiple factors of the theory of transformational leadership, 3.-Evaluate the predominant leadership and the motivation of the collaborators in the company. The procedure for the fulfillment of these objectives was to perform a validation and theoretical integration, where the model of the total range is described, and its different components, after this the evaluation of the instrument and its characteristics is developed, being able to use it already to test the hypotheses that were hypothesized alternative .- The sociodemographic and organizational factors are influencing factors on the type of leadership performed by the worker, and as null hypothesis. - The sociodemographic and organizational characteristics are not influencing factors on the type of leadership that the worker plays. The application of the instrument was carried out on a sample of 74 employees of the Textiles Pasteur company, made up of 34% men and 66% women, who are between the ages of 20 and 55, this group of people belong 52% of employees to the productive area, and the remaining 48% make up the administrative staff. Regarding the applicability of the instrument, a qualitative study was carried out through content validity with a theoretical basis, as well as a quantitative study on the pilot test applied to 15 employees of the company, where tests of construct validity were applied, of reliability that It showed a cronbach alpha of 0.871, of Stability where it was determined that it has reproducibility, of Citerio, and of Performance, which determined that it is an instrument applicable to the current reality. This research determines that sociodemographic and organizational characteristics are factors for the individual to exercise a type of leadership as a voluntary preference, so this research will serve as the basis for the continuation of studies on the instrument, and leadership styles that occur in the Ecuadorian companies. It will also enable the generation of projects and training programs, which will provide organizations with better tools to adapt to the changing environment of the Ecuadorian business world.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/29271
Appears in Collections:Gestión Empresarial basada en Métodos Cuantitativos

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