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Title: “Estrés laboral y calidad de vida en guardias de seguridad con turno rotativo”
Authors: Saltos Salazar, Lenin Fabián Ps. Cl. Mg.
Pulluquitín López, Sofía Gabriela
Keywords: ÉSTRES LABORAL
CALIDAD DE VIDA
TURNOS ROTATIVOS
Issue Date: 1-Apr-2019
Publisher: Universidad Técnica de Ambato - Facultad de Ciencias de la Salud - Carrera de Psicología Clínica
Abstract: The present investigative work seeks to identify the relationship between work stress and quality of life in security guards, who work in rotating schedules in the company, Security and Protection of Public and Private Goods SEPRODEBPP. INC. LTDA in the city of Esmeraldas, Ecuador. This investigation is of correlational type. The application of two psychological reagents was made, within the company, to 30 guards, all of them male, between the ages of 20 and 40. The reagents selected according to the research requirements were: The ILO - WHO Work Stress Scale and the GENCAT Quality of Life Scale due to the reliability and validity levels. For the verification of the hypothesis, the chi-square test of Pearson was applied finding that there is no relationship between quality of life and work stress in guards, so the hypothesis is rejected (X2 (1) = 0.068, p> 0.05) . At the end of the present investigation, it was found that work-related stress is not related to quality of life, however the relationship could not be analyzed in female persons since all participants were male
Description: El presente trabajo investigativo busca identificar la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida en guardias de seguridad, que laboran en horarios rotativos en la empresa, Seguridad y Protección de Bienes Públicos y Privados SEPRODEBPP. CIA. LTDA en la ciudad de Esmeraldas, Ecuador. Esta investigación es de tipo correlacional. Se realizó la aplicación de dos reactivos psicológicos, dentro de la empresa a 30 guardias todos de sexo masculino en edades comprendidas entre los 20 y 40 años de edad; los reactivos seleccionados según los requerimientos de la investigación, fueron: La Escala de Estrés Laboral OIT – OMS y La Escala GENCAT de Calidad de Vida debido a que los niveles de fiabilidad y validez. Para la verificación de la hipótesis se aplicó la prueba chi cuadrado de Pearson encontrando que no existe relación entre calidad de vida y estrés laboral en guardias, por lo que se rechaza la hipótesis (X2(1) = 0,068, p>0,05). Al finalizar la presente investigación se pudo constatar que el estrés laboral no tiene relación con la calidad de vida, sin embargo no se pudo analizar la relación en personas de sexo femenino ya que todos los participantes fueron del sexo masculino.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/29580
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