Los riesgos psicosociales y el ausentismo laboral en la Empresa Municipal Cuerpo de Bomberos de la ciudad de Ambato

Abstract

Este trabajo se centra en el análisis y la descripción de los riesgos psicosociales derivados de la organización deficiente y la gestión empresarial, causando afecciones tanto físicas como cognitivas, como el estrés laboral, el agotamiento, la depresión y el ausentismo, que a su vez se deben al poco apoyo institucional. altos niveles de responsabilidad, grandes cargas de trabajo, altas demandas emocionales, participación limitada en la toma de decisiones, poca claridad en el liderazgo, lo que resulta en problemas que obstruyen e interfieren con la eficiencia, la seguridad y la estabilidad de los empleados al momento de retirarse en sus trabajos. Además, los altos niveles de ausentismo tienen un efecto negativo en la productividad, el compromiso, la satisfacción, el rendimiento, la creatividad, la interacción grupal, la comunicación, el obstáculo en la toma de decisiones, la culminación de proyectos, la creación de un comportamiento competitivo y la ira también se ven afectados. la envidia, favoreciendo un mal clima laboral. El estudio utiliza enfoques cualitativos, mientras que el uso de literatura, revistas y libros favorecen la construcción de un marco teórico sólido. La investigación de campo ayuda al investigador a estar en contacto con la realidad de la organización y, a su vez, ayuda a la identificación y análisis de las variables incluidas en la investigación. A nivel descriptivo, se explican las causas y los efectos, así como la realidad del problema que permitirá un análisis de los datos obtenidos a través del método estadístico TAU-B Kendall que refleja ese efecto psicosocial. Los riesgos influyen en el absentismo de la empresa