La satisfacción salarial y el rendimiento laboral de los funcionarios a nombramiento de la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Educación

Abstract

El presente proyecto denominado la satisfacción salarial y el rendimiento laboral de los funcionarios a nombramiento de la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Educación, tuvo como objetivos: diagnosticar los niveles de satisfacción salarial y de rendimiento laboral de los funcionarios a nombramiento de la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Educación; así como analizar la correlación entre dichas variables. En primer lugar, se procedió a realizar la búsqueda de información bibliográfica necesaria para el presente trabajo de investigación, misma que sirvió de base para realizar el correcto estudio de cada una de las variables y la selección del instrumento psicométrico adecuado para su evaluación. Para lo cual se utilizó un instrumento psicométrico denominado escala de satisfacción salarial, mientras tanto que para el rendimiento laboral se manejó los resultados de las evaluaciones del desempeño establecidas por el Ministerio de Trabajo para el sector público. La población de estudio, fueron 20 funcionarios a nombramiento definitivo de la Dirección Distrital 05D06 Salcedo, incluido personal Administrativo, y psicólogos de los estudiantes de las instituciones educativas del cantón. Entre los principales resultados se encontraron que el 45 por ciento y el 35 por ciento de funcionarios se encuentran en un nivel medio y alto respectivamente con respecto a la satisfacción salarial; en cuanto al rendimiento laboral el 40 por ciento y el 35 por ciento de colaboradores se encuentran en un nivel satisfactorio y muy bueno. Mediante la prueba estadística de Spearman se pudo determinar que la satisfacción salarial y el rendimiento laboral están altamente correlacionados con una puntuación r=0,875.