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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/34542Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | León Saltos, Amparito Cecilia | - |
| dc.contributor.advisor | Saltos Cruz, Juan Gabriel | - |
| dc.contributor.author | Tunay Tapuy, Ruth Glenda | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-22T15:55:19Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-22T15:55:19Z | - |
| dc.date.issued | 2022-03 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/34542 | - |
| dc.description | Administrative innovation is a fundamental part of the strategic management of organizations, it constitutes a business competitive advantage, while the organizational culture encompasses behaviors and performances of the organization, which are key to the development of efficient performance to obtain innovations. The present research aims to establish the relationships that occur between administrative innovation and organizational culture, in order to observe the fulfillment of the goals of banana companies. The applied method is quantitative, analytical-descriptive and correlational scope, it is carried out the reliability analysis in the Cronbach's Alpha of 0.984 to the 25-item instrument that was used in 86 medium-sized banana companies in the agricultural sector. The results found show that there is a high relationship p>0.9 between the degree of knowledge and competence of senior managers in the development and planning of innovative work. | es_ES |
| dc.description.abstract | La innovación administrativa es parte fundamental en las gestiones estratégicas de las organizaciones, constituye una ventaja competitiva empresarial, mientras que la cultura organizacional abarca comportamientos y desempeños de la organización, las cuales son claves para el desarrollo de un rendimiento eficiente para la obtención de las innovaciones. La presente investigación tiene como objetivo establecer las relaciones que se producen entre la innovación administrativa y la cultura organizacional, con el fin de observar el cumplimiento de las metas de las empresas bananeras. El método aplicado es cuantitativo de alcance analítico-descriptivo y correlacional, se realizó el análisis de fiabilidad en el Alfa de Cronbach de 0.942 al instrumento de 25 ítems que se empleó en 86 medianas empresas bananeras del sector agrícola. Los resultados encontrados muestran que existe una relación alta p>0.9 entre el grado de conocimiento y competencia de los altos directivos en el desarrollo y planificación de trabajos innovadores. | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | ARTÍCULO ACADÉMICO | es_ES |
| dc.subject | INDUSTRIA BANANERA | es_ES |
| dc.subject | INNOVACIÓN TECNOLÓGICA | es_ES |
| dc.subject | ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL | es_ES |
| dc.title | Percepción de la innovación administrativa y la cultura organizacional en las empresas bananeras | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Administración de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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