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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/38196Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | DT - Mantilla Falcón, Luis Marcelo | - |
| dc.contributor.author | Pilla Guaman, Jennifer Solange | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-31T13:55:02Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-31T13:55:02Z | - |
| dc.date.issued | 2023-03 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/38196 | - |
| dc.description | Inequality has been present in Ecuador, due to its multiculturalism and multiethnicity of the 24 provinces; one of them, the province of Tungurahua, which has a wide ethnic diversity, therefore, this study aims to determine the existence of significant differences in the income of indigenous and non-indigenous people in the labor market of Tungurahua in 2019, using statistical information from the National Survey of Employment, Unemployment and Underemployment (ENEMDU). In the methodological section, first, a characterization of the economically active population of both indigenous and non-indigenous people was carried out; then the factors that affect income were determined using the Mincer equations and, finally, by means of the Oaxaca-Blinder methodology, the extent to which the wage gap between ethnic groups was explained by observable factors was defined. In conclusion, a wage gap between indigenous and non-indigenous people was estimated, 49.1 percent of which is explained by observable characteristics, and 50.9 percent of this gap is explained by unobservable characteristics. | es_ES |
| dc.description.abstract | La desigualdad se ha hecho presente en el Ecuador, debido a su pluriculturalidad y multietnicidad de las 24 provincias; una de ellas, la provincia de Tungurahua que cuenta con una amplia diversidad étnica, por ende, el presente estudio tiene como objetivo determinar la existencia de diferencias significativas en los ingresos de indígenas y no indígenas en el mercado laboral de Tungurahua en el año 2019, utilización información estadística de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Dentro del apartado metodológico en primer lugar se realizó una caracterización de la población económicamente activa tanto de indígenas y no indígenas; posteriormente se determinó los factores que inciden en el ingreso utilizando las ecuaciones de Mincer y, por último, por medio de la metodología Oaxaca-Blinder se definió en qué medida la brecha salarial entre los grupos étnicos se explicaba por factores observables. A modo de conclusión se estimó una brecha salarial entre indígenas y no indígenas que un 49,1 por ciento es explicada por características observables, y el 50,9 por ciento de esta brecha es explicada por características no observables. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | BRECHA SALARIAL | es_ES |
| dc.subject | MERCADO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | DISCRIMINACIÓN | es_ES |
| dc.subject | GRUPO ÉTNICO | es_ES |
| dc.title | La etnia como determinante del ingreso de la población de Tungurahua | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Economía | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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