Factores de motivación y su incidencia en la satisfacción laboral en el personal administrativo del gobierno provincial de cotopaxi durante el período septiembre 2011 – febrero 2012

Abstract

El presente trabajo se realizó en el Gobierno Provincial de Cotopaxi ubicada en la ciudad de Latacunga y parte del siguiente problema: Los insuficientes factores de motivación que inciden en la satisfacción laboral en la mencionada organización. Desde un enfoque critico propositivo que permitió conocer el problema en su contexto y en su red de relaciones para buscar alternativas de solución antes de que el conflicto se agudice más. Se concluyó al momento de realizar los respectivos análisis estadísticos que existen insuficientes factores de motivación a causa de que no existen planes de carrera, un correcto sentimiento de superación personal y ausencia de confianza en demostrar sus capacidades lo que provoca insatisfacción laboral en el personal administrativo de la organización. Por lo que se ha tomado en cuenta que es de gran importancia que el colaborador este motivado para que pueda rendir de mejora manera y se ha considerado realizar un curso taller de motivación personal a través de técnicas de PNL (Programación Neurolingüística) en el personal administrativo del Gobierno Provincial de Cotopaxi para obtener altos índices de satisfacción laboral.