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Título : "La Gestión del Talento Humano y su incidencia en el Volumen de Producción de la Empresa CEPESA S.A. de la ciudad de Ambato provincia de Tungurahua".
Autor : Arroba Freire, Ángel Gustavo
D-T Cepeda, Fidel
Palabras clave : TALENTO HUMANO
PRODUCCIÓN
PLAN DE CAPACITACIÓN
MUEBLES METÁLICOS
CEPESA S.A.
Fecha de publicación : oct-2014
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas.
Resumen : En el presente trabajo investigativo surge ante la necesidad de una mejor administración del Talento Humano en la Empresa “CEPESA S.A” de la ciudad de Ambato, ante la carencia de un proceso de entrenamiento determinado que permita el desarrollo de habilidades y destrezas de los trabajadores, lo cual ha influido para que el desempeño de los mismos se muestre incorrecto. La Empresa CEPESA S.A dedicada a la construcción de asientos reclinables y fijos para buses ya sea estos urbanos, escolares e interprovinciales contando con todos los estándares de calidad en los productos ofertados y con la finalidad de satisfacer cada una de las exigencias de nuestros clientes. Es común observar en las organizaciones los accidentes de trabajo, un clima laboral poco adecuado, cuando el personal no se encuentra bien instruido, motivado y capacitado e incentivado para desenvolverse de forma apropiada en sus puestos de trabajo. Cuando un empleado no está satisfecho puede desmotivarse y no cumplir con sus funciones de una manera eficaz y eficiente, esto genera que no se identifique con su trabajo ni con la empresa. De ahí surge la necesidad de aplicar el mecanismo de la capacitación y de los incentivos, para descubrir habilidades y reforzar conocimientos, con la finalidad de ser más eficientes y productivos, determinando así el ambiente más adecuado para su funcionamiento y preocupándose no solo por el comportamiento individual del empleado dentro de la empresa si no principalmente, por el propio comportamiento organizacional. En la propuesta se muestra un plan de capacitación e incentivos que permitirá instruir al personal adecuadamente según las necesidades que tenga la empresa, el mismo que con su aplicación permitirá utilizar y desarrollar habilidades de los colaboradores que ayuden a la empresa y se logre obtener un mejor volumen de producción consecuentemente se vuelva más fuerte, productiva y rentable.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/8256
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