Browsing by Author "Páez Ortiz, María Fernanda"

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Creación de un portal multimedia enfocado a la promoción de los sitios turísticos del cantón Cevallos para aportar al crecimiento de los comerciantes locales
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios., 2017-05) Páez Ortiz, María Fernanda; Lascano Pérez, Luis Fabricio
The present entrepreneurial project called "Creation of a multimedia portal focused on the promotion of the tourist sites of the Cevallos canton to contribute to the growth of local merchants", has as added value and innovation the design of a multimedia portal with novel and relevant information Of the tourist products and services of the merchants of the Cevallos canton. For this reason the present project aims to implement a multimedia portal named "Marketing and Business of Ecuador" which proposes a solution to promote and satisfy the tourist demand to know the different tourist destinations in Ecuador, in this case the Cevallos . In the present project established a market analysis to obtain demand and supply. Giving as a reason a potential market for 404 development services, however, 70% of these services are established, resulting in the development of 283 promotional services for the same year. Thus the proposal of the company "Marketing and Business of Ecuador", is to create a Multimedia Portal to promote the tourist sites and businesses of this sector with advertising, promotions, through the application of Traditional Marketing Techniques such as brochures with codes Qr, radio , Newspaper and others will apply Digital Marketing Techniques such as: Seo positioning, Social Media Plan, videos and photos in 360º among others, the same that will help our customers to promote their product or service to a greater number of tourists Both national and international.
La motivación y su influencia en el desempeño laboral del talento humano de las empresas del sector minero
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2022-11) Páez Ortiz, María Fernanda; Mancheno Saá, Marcelo Javier
En la actualidad, la motivación del talento humano es un asunto realmente importante y significativo para todas las empresas, porque por medio de un personal motivado se puede conseguir las metas propuestas por la organización, sumando a esto la relevancia que aporta el correcto desempeño laboral que mide el comportamiento de los colaboradores en busca de engrandecer el progreso individual y de la organización. El desarrollo de la presente investigación se realizó en la Provincia del Azuay, en el cantón Ponce Enríquez, Sector La Fortuna, empresa minera Metalesa S.A., para la obtención de información y recolección de datos referentes a la motivación y su influencia en el desempeño laboral del talento humano. La investigación se la realizó en base a un proyecto de investigación en la cual se obtuvo información aplicadas a una muestra de 129 trabajadores distribuidos en las diferentes áreas que posee la empresa. La técnica que se utilizó para la recolección de la información y de los datos fue por medio de la aplicación de una encuesta que contó con el instrumento del cuestionario para cada una de las variables. El análisis de los resultados de las encuestas ayudó a determinar los factores de motivación y como estos influyen en el desempeño laboral de cada uno de los trabajadores, así como a determinar las conclusiones de la presente investigación. El desempeño laboral es una herramienta importante para los distintos tipos de organizaciones, ya que este da a conocer las tareas que son desarrolladas eficientemente en el cargo que ocupa cada trabajador que van al par la manera de cómo la empresa motiva a su personal. Es así que la motivación a su vez apoya al buen comportamiento del talento humano ya que las personas necesitan de varias estrategias de motivación que ayuden a que realicen sus funciones correctamente optimizando recursos destinados a su área de trabajo siendo estos puntos importantes para la consecución de las metas y objetivos planteados por la empresa. Es por ello que la presente investigación tiene como propósito principal determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral del talento humano de la empresa minera METALESA.