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Creación de nuevos productos mobiliarios de línea juvenil en la empresa Diseño Modular en la ciudad de Ambato
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2017-05) Paredes Tamayo, Jorge David; Ríos Lara, Geovanny Fabricio
The company Modular Design has been dedicated to the production and commercialization of wooden furniture for 5 years time in which it has managed to introduce its products to the market and acquired experience, at the moment it is in stage of growth for which it is necessary to look for strategies that Allow the same as well as its permanence and stability. For this reason, the present entrepreneurial work focuses on the creation of new youth-line furniture products in the company Modular Design that are coupled with their place of belonging and that identifies with their own desires, including in this a feasibility study, The design of the process, market positioning and new strategies for marketing. The results of the research were improved to the corporate image, the processes, achieved greater profitability and innovation in products, increased sales, positioning the brand, expanded the market segment and the production line, achieving development Potential in new markets through the proportion of new designs and styles of furniture. Thus the proposal resulting from the research is directed to the Creation of the new line of youth line furniture products improving quality standards, based on its main attribute of experience, considering the customer's purchasing power and the productive capacity of the company Modular Design in the city of Ambato, maintaining the current market segment and analyzing the potential market unsatisfied.
La satisfacción laboral y la rotación de personal en el área comercial del sector de seguros
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2020-08) Paredes Tamayo, Jorge David; Abril Flores, Jorge Francisco
La presente investigación tuvo como objeto diagnosticar los factores existentes en la satisfacción laboral de las áreas comerciales de las empresas de seguros de la ciudad de Ambato, y los niveles de rotación de personal, para lo cual se utilizó un instrumento de recolección de datos que fue una encuesta de satisfacción laboral validada con su respectivo proceso por expertos en el área de talento humano de la Universidad Técnica de Ambato, además que se entrevistó a los jefes comerciales o a los encargados de los asesores comerciales para que nos proporcionen datos fiables de la rotación de personal en sus empresas. Entre los principales resultados obtenidos tenemos que los factores existentes en la satisfacción laboral son los relacionados al clima laboral, a las prestaciones, al económico y al sentimental, pudiendo determinar de acuerdo a esto que los niveles de satisfacción laboral en estas áreas son bajos, mientras que con respecto a la rotación de personal se pudo obtener que la tasa de rotación en las áreas comerciales de las empresas de seguros de la ciudad de Ambato están en un promedio del 70 por ciento un valor demasiado alto ya que los costos que esto representa es demasiado para las empresas. Como conclusión se puede mencionar que los factores que existen en la satisfacción laboral son descuidados y no les dan la importancia que se merecen, es decir los asesores no se sienten satisfechos, además que se propuso alternativas viables de solución que se pueden emplear para controlar la rotación de personal.