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La compensación salarial en el índice de rendimiento productivo del sector carrocero en la provincia de Tungurahua
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2020) Paredes Torres, Diana Patricia; Jordán Vaca, Jorge Enrique
La compensación salarial es uno de los factores más importante dentro de la gestión del talento humano en la actualidad, es importante mencionar que si las empresas del sector carrocero tuvieran un modelo de compensación salarial adecuado para poder medir el índice de rendimiento productivo del área operativa y que exista en las personas un compromiso y fidelidad hacia la organización lo que esto se puede generar dentro de cada organización un ambiente ideal para el desempeño de las funciones de cada cargo; ya que en la presente investigación se desea identificar los modelos de compensación salarial que se aplican en el sector carrocero de la provincia de Tungurahua, así como la metodología que se utilizó fue un diseño no experimental, una investigación de campo y transversal ya que se desea establecer la incidencia de las variables en estudio por lo que en los resultados se obtuvo que en el sector carrocero un 35 por ciento del área operativa esta desacuerdo con la compensación percibida y un 52 por ciento nunca le han realizado un monitoreo para medir su índice de rendimiento productivo, observando estos resultados se puede concluir que al plantear las hipótesis en la comprobación se acepta la hipótesis alternativa ya que el método estadístico aplicado fue el chi – cuadrado el cual dentro de la teoría el chi - cuadrado calculado fue mayor al de la tabla de distribución; por lo que se comprueba que la compensación salarial si incide en el índice de rendimiento productivo del sector carrocero de la provincia de Tungurahua; de la misma manera es importante mencionar que los empleados en un 39 por ciento están en desacuerdo en no recibir una recompensa por su nivel de productividad sino que en un 89 por ciento de los empleados del sector carrocero les gustaría recibir bono de productividad por el número de unidades elaboradas en la organización.
Creación de la línea de Importación de material eléctrico para carrocerías de la empresa Davmotor Cia. Ltda.
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2017-06) Paredes Torres, Diana Patricia; Chávez Yépez, Howard Fabián
The company Davmotor Cia.Ltda is dedicated to the production and commercialization of car bodies in the canton of Ambato province of Tungurahua which has been established as a family business for several years in the market. There are several companies bodies so there is a high demand for electrical equipment and in the environment there is little import of power line for the bodybuilder sector because of its high tariff, little knowledge of the documentation to carry out the importation which is detrimental to not having everything Necessary for the construction of bodies, delaying the delivery of the buses. As a result of the feasibility study with the indicators of the internal rate of return of 38% that is positive, the passive rate of financial institutions equivalent to 4.82% as opposed to the minimum rate of return of 8.42% in the commercialization of the material Electric, it is necessary to sell 23 kits of electrical material to the year to balance the costs and expenses of the investment and the cost-benefit ratio is of $ 1.50 with period of recovery of three months and seven days so with this analysis the investors are willing to put their Money in this project to generate a greater profit to the income of the financial system. Reason for which the present entrepreneurial work was carried out, which is the creation of the line of importation of electrical material for bodywork that will facilitate the acquisition of the electrical equipment of the bodybuilder sector and in particular the company Davmotor Cia.Ltda.