Browsing by Author "Salazar López, Luis Ángel"

Now showing 1 - 2 of 2

Contribución del desarrollo del talento humano al desempeño del personal docente y no docente de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato.
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano., 2016) Salazar López, Luis Ángel; Romero Fernández, Ariel José
The present document takes under consideration the study of the problematic in the Faculty of Administrative Sciences of the Technical University of Ambato in reference to the development of the human talent, within the framework of the investigation a strategic vision is devised to determine as object of study if The development of the human talent applied to teaching and non-teaching staff contributes to the management of the performance of the collaborators, the research team considers the feasibility through the bibliographical and documentary research that is carried out in order to obtain the theoretical foundation, that serves As a starting point for starting the research, take into account that the development of human talent is a fundamental axis of organizational management and is directly involved in the development of the functions that employees must fulfill in their jobs, in The context of the research and in the course of the advances is necessary to consider as something that influences the organizational management, due to the limited process of staff development in the institution, such as not having basic processes of induction, continuous training and plans Of career that contribute directly to the performance of teaching and non-teaching staff, it is observed that in reference to the data obtained the performance is not a considerable contribution in the management, therefore it is necessary to propose a mechanism that contributes to the problems Immersed in the institution, present processes that help to systematize under a simple scheme that contributes to the fulfillment of human talent development, which as results will increase the performance of teaching and non-teaching staff, which in the future will have results in organizational management , Fully complying with, the proposed objectives proposed for the management positions of the academic unit .
"Las Prácticas Pre profesionales y la relación con el nivel de inserción en el Mercado Laboral de los estudiantes de la Carrera de Marketing y Gestión de Negocios de la Facultad de Ciencias Administrativas, Universidad Técnica de Ambato".
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios., 2014-08) Salazar López, Luis Ángel; D-T Jiménez S., Walter
La idea del presente trabajo de investigación se dio debido a los procesos de la educación superior y la participación en el mercado laboral de los estudiantes, si se definía o no la relación entre la teoría y la práctica, determinando si dentro del sistema económico productivo los ingenieros en mercadotecnia son o no son valorados en las actividades laborales siendo este un limitante del desarrollo profesional. Sometiendo todos los esfuerzos posibles para lograr que los sectores socio productivos de la zona central del país estén conscientes de los beneficios que lleva tener un profesional de mercadotecnia en sus empresas tanto pública como privada, no obstante de la misma forma tratar de que la teoría y la práctica se unifiquen con el fin de llegar a que los estudiantes sean profesionales capaces de tomar decisiones en cualquier situación laboral. Se ha llegado al conjugar las teorías que se ha investigado y sabiendo que la teoría no es suficiente para el desarrollo profesional de los estudiantes, se determina según el ceaaces que las instituciones de educación superior son responsables de crear los distintos mecanismos que ayuden a la comunidad universitaria en su inserción laboral, de tal manera que el desarrollo del país sea constante y pegado a la realidad nacional territorial. Por consiguiente se propone crear la unidad de cartera de empleo estudiantil capaz de ayudar a que los estudiantes y el mercado laboral satisfagan sus necesidades ofreciendo profesionales de éxito. De esta manera concluimos que los estudiantes no deberían ser muy técnicos sino más bien mantener un equilibrio de la teoría y la práctica en sus actividades laborales y estos solo se lograra teniendo un adecuado proceso de prácticas pre profesionales o a su vez estudiantes que se encuentren en una vida laboral activa.