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La programación neurolingüística y las relaciones interpersonales de la secretaría nacional de planificación y desarrollo de la parroquia la matriz, del cantón Ambato, de la provincia del Tungurahua
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2016-02-01) Solís Moreno, Estuardo Edisson; Carrillo Rosero, Diego Andrès
En el presente trabajo se analiza la problemática del Control Interno en cuanto a la Programación Neurolingüística P.N.L. y como está incide en las relaciones interpersonales en la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo SENPLADES de la Parroquia La Matriz, del Cantón Ambato. Del estudio realizado se encontró que los principales factores que influyen son la falta de capacitación interna, el insatisfactorio nivel del lenguaje de comunicación, la deficiente capacidad de autocontrol frente a las adversidades laborales por parte de los trabajadores, la sobrecarga emocional, entre otros. Estos aspectos provocan que se presente un incumplimiento de metas y objetivos en la institución. Bajo la situación actual, la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo requiere encontrar mecanismos que aporten para el mejoramiento de las relaciones interpersonales, en este sentido el trabajo de investigación tiene propone un plan de entrenamiento coaching en Programación Neurolingüística, que consiste en el diseño de talleres para poner en práctica lo que percibe el sistema sensorial, entrenar al personal con respecto a cómo ponerse en sintonía con sus compañeros, enseñar a identificar un sistema sensorial, reconocer los procesos mentales mediante la expresión ocular y a poner en práctica las técnicas de reflejo.
La programación neurolingüística y las relaciones interpersonales de la secretaría nacional de planificación y desarrollo de la parroquia la matriz, del cantón Ambato, de la provincia del Tungurahua
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2016-02-01) Solís Moreno, Estuardo Edisson; Carrillo Rosero, Diego Andrès
En el presente trabajo se analiza la problemática del Control Interno en cuanto a la Programación Neurolingüística P.N.L. y como está incide en las relaciones interpersonales en la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo SENPLADES de la Parroquia La Matriz, del Cantón Ambato. Del estudio realizado se encontró que los principales factores que influyen son la falta de capacitación interna, el insatisfactorio nivel del lenguaje de comunicación, la deficiente capacidad de autocontrol frente a las adversidades laborales por parte de los trabajadores, la sobrecarga emocional, entre otros. Estos aspectos provocan que se presente un incumplimiento de metas y objetivos en la institución. Bajo la situación actual, la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo requiere encontrar mecanismos que aporten para el mejoramiento de las relaciones interpersonales, en este sentido el trabajo de investigación tiene propone un plan de entrenamiento coaching en Programación Neurolingüística, que consiste en el diseño de talleres para poner en práctica lo que percibe el sistema sensorial, entrenar al personal con respecto a cómo ponerse en sintonía con sus compañeros, enseñar a identificar un sistema sensorial, reconocer los procesos mentales mediante la expresión ocular y a poner en práctica las técnicas de reflejo.
El reclutamiento y selección de personal y el desempeño laboral del personal administrativo de las universidades públicas del Ecuador
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2020-11) Solís Moreno, Estuardo Edisson; Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
El presente estudio se centró en la investigación del reclutamiento y selección de personal, así como el desempeño laboral del personal administrativo de las universidades públicas del Ecuador, para lo cual, se consideró al personal administrativo que está amparado bajo el régimen de la Ley Orgánica de Servicio Público de cuatro universidades públicas acreditadas, ubicadas en la zona centro del país, mismas que constan de 95 servidores públicos pertenecientes a los procesos habilitantes de apoyo, que ingresaron con la modalidad a nombramiento permanente; así como 233 colaboradores en calidad de contrato ocasional determinado por la misma ley, dando como resultado una muestra para el estudio de 328 colaboradores. Dentro de los instrumentos que se utilizó, se contempló los resultados de las matrices de Excel ocupadas para la evaluación del desempeño y todas sus herramientas establecidas por el ministerio de trabajo del Ecuador que por ley se utiliza para el sector público; mientras tanto que, para el reclutamiento y selección de personal se analizó la normativa técnica de reclutamiento y selección de personal establecida, de igual manera, por los organismos de control en el ámbito laboral. Además, se escudriñó los procesos de reclutamiento y selección y sus diferentes actividades utilizadas por cada institución para vincular personal administrativo ocasional. Entre los principales resultados acorde a los objetivos de estudio se encontró que para el caso de otorgamiento de nombramientos permanentes, el proceso consta de distintas fases que son: convocatoria, difusión, postulaciones, verificación del mérito, evaluación por oposición, pruebas psicométricas, pruebas de conocimientos técnicos, entrevista y declaratoria del ganador; mientras tanto que, para el ingreso de personal administrativo ocasional, una fase de convocatoria, revisión del perfil y una entrevista técnica. En cuanto a los resultados, la correlación existe de manera baja, lo cual se pudo determinar mediante la prueba estadística Spearman con una puntuación de (-0,314) lo que implica que cuando el proceso de selección de personal es acorde a la normativa técnica es decir a nombramiento permanente o a contrato ocasional cambia el desempeño laboral.