Browsing by Author "Toa Villacrés, Gabriela Alexandra"

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    Los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en el Personal Operativo del Cuerpo de Bomberos de la Zona Sur Oeste, de la provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación.Carrera de Psicología Industrial, 2017-10-01) Toa Villacrés, Gabriela Alexandra; Cavero Álvarez, Omar Damián
    La presente investigación tiene como objetivo el analizar los riesgos psicosociales existentes en el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos de la Zona Sur Oeste, de la provincia de Tungurahua, contribuyendo a la identificación de los riesgos psicosociales que se desarrollan en el lugar de trabajo por las diversas situaciones que se exponen en su trabajo, debido factores que se encuentra ausentes como son el apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones y exigencias psicológicas en el trabajo, utilizándose para la investigación un enfoque cuali-cuantitativo, metodologías como la investigación de campo que nos permiten obtener información del lugar de trabajo y la investigación bibliográfica documental mediante libros, art. Científicos, revistas; niveles exploratorios y descriptivos y las variables de estudio la incidencia en el desempeño laboral para el correcto cumplimiento de sus funciones
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    Los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en el personal operativo del cuerpo de bomberos de la zona sur oeste, de la provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación.Carrera de Psicología Industrial, 2017-10-01) Toa Villacrés, Gabriela Alexandra; Cavero Álvarez, Omar Damián
    La presente investigación tiene como objetivo el analizar los riesgos psicosociales existentes en el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos de la Zona Sur Oeste, de la provincia de Tungurahua, contribuyendo a la identificación de los riesgos psicosociales que se desarrollan en el lugar de trabajo por las diversas situaciones que se exponen en su trabajo, debido factores que se encuentra ausentes como son el apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones y exigencias psicológicas en el trabajo, utilizándose para la investigación un enfoque cuali-cuantitativo, metodologías como la investigación de campo que nos permiten obtener información del lugar de trabajo y la investigación bibliográfica documental mediante libros, art. Científicos, revistas; niveles exploratorios y descriptivos y las variables de estudio la incidencia en el desempeño laboral para el correcto cumplimiento de sus funciones.