Carrera Psicología Industrial

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End date: 2019Subject: search.filters.subject.CLIMA ORGANIZACIONAL

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    “EL USO DE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA FÁBRICA CONSTRUCCIONES MECÁNICAS “CARROCERÍAS CENTAURO” DE LA CIUDAD DE LATACUNGA VÍA A LA PARROQUIA 11 DE NOVIEMBRE.”
    (Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial, 2015-09-08) ESPÍN CHASI, FOSÉ ISRAEL; NÚÑEZ LOPEZ, Dra. Mg. CARMITA DEL ROCIO
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    “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL CENTRO OCUPACIONAL PARTICULAR ILVEM SEDE AMBATO.”
    (Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial, 2015-09-08) PAZMIÑO ZAPATA, MARIO CRISTOBAL; MUÑOZ GUERRERO, PSIC.IND.JUAN CARLOS
    The present work describes an analysis of all aspects related to organizational climate and job performance ILVEM of Ambato occupational center with which merited to poll, because the same company has never had links to improvements in climate organization that affects job performance of its employees of different areas; in the workplace with the aim of providing quality standards in both service and production; manifesting motivator promote realism and supported by fact of job satisfaction; eliminating traditionalist processes and thus not display the employee as a resource over the organization; or a promoter of economic well being recognized for his talent (Human Talent), running knowledge and skills in managing their competitive area, compensating each company with a good working environment; providing necessary to perform such work through regular and ideal processes in efficiency and effectiveness tool. A good organizational climate helps and encourages be competent among coworkers, creating a mature behavior of all its members, allowing them to commit to being accountable for their work assignments within the company, giving the best of themselves in appreciation for his job performance. xvii The organizational climate arises from leadership styles to ways and means of communication that exists throughout the area of the consortium; the idea is not to rule out other areas as other units of the consortium will have the training and accommodation being linked to a necessary and priority satisfaction that could stimulate the purpose of the ideal customer service and reliability to enthuse new market niches. These change aspects in improved efficiency and effectiveness in promoting the required service to external and internal customers.
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    “EL ESTRÉS LABORAL COMO FACTOR INFLUYENTE EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS COLABORADORES DEL “GRUPO SALINAS”, PARROQUIA SALINAS - CANTÓN GUARANDA”
    (2015-08-17) VARGAS LÓPEZ, NICOLE KATHERINE; ING. MG.GARCÍA ZAVALA, MARÍA JUDITH
    El presente trabajo fue elaborado mediante un estudio investigativo, el mismo que tuvo como objetivo principal determinar la influencia del estrés laboral en el clima organizacional de los colaboradores. La investigación se llevó a cabo en el Grupo Salinas ubicado en la parroquia de Salinas, cantón Guaranda. Los participantes que forman parte de la investigación son un aproximado de 155 integrantes obteniendo una muestra representativa de 110 colaboradores en las cinco empresas que conforman esta organización: FUNORSAL, FUGJS, FFSS, PRODUCOOP y COACSAL, en el periodo Septiembre-Febrero del 2014. La información obtenida se la recolectó a través de dos encuestas, las mismas que son adaptaciones a los Cuestionarios sobre el Estrés Laboral de la OTI-OMS y Clima Organizacional (EDCO). Los resultados obtenidos fueron tabulados y explicados en este proceso; es por ello que con el presente trabajo de investigación, se pretende brindar varias alternativas que permitan mejorar el clima organizacional. El presente trabajo enfatiza todos los aspectos relacionados al estrés laboral y al clima organizacional de los colaboradores del Grupo Salinas con la finalidad de analizar y proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores y de esta manera incrementar su desempeño laboral.