Carrera Psicología Industrial
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Item El reglamento interno y su incidencia en el desempeño organizacional de los servidores públicos que se encuentran bajo la normativa de la LOSEP del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal intercultural del cantón Saquisilí, provincia de Cotopaxi(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2016-02-01) Murillo Vilcaguano, Pamela Elizabeth; Miranda López, Ximena CumandáLa presente investigación tiene como objeto de estudio el reglamento interno y el desempeño organizacional, resaltando que el Reglamento Interno contiene las disposiciones y normativas precisas que fortalecen el respeto, integración, entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes; su ineficiente aplicación o desconocimiento afecta en el desarrollo organizacional y administración de talento humano aportando en la efectivización de acciones incorrectas provocando dificultades en resolver los conflictos dentro de la empresa; con la estructuración del reglamento interno en la institución se apoya al patrono como al trabajador, a través del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; en el trabajo sobresale el enfoque cualitativo y cuantitativo, aplicándose la modalidad de campo, bibliográfica y documental, se emplea los niveles exploratorio, descriptivo, correlacional y explicativo, trabajándose con una población de 121 personas objeto de estudio, favoreciendo en el desempeño organizacional, aportando en el trabajo en equipo, en la eficiencia y productividad, se considera las variables de estudio para motivar al trabajador en la realización de tareas, aportando en la productividad, estabilidad, adaptabilidad, clima, seguridad y confianza, valorando la confidencialidad y el respeto manteniendo la equidad en la designación de funciones.Item Los riesgos psicosociales y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Pequeña Empresa de Pastaza ltda. Matriz Puyo, provincia de Pastaza(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicologìa Industrial, 2016-02-01) Gallo Pazmiño, Álvaro Benjamín; López Pazmiño, Mónica NarcisaEl trabajo de investigación denominado: “Los riesgos psicosociales y su incidencia en el desempeño laboral del personal Administrativo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Pequeña Empresa de Pastaza Ltda., Matriz Puyo, provincia de Pastaza”; tiene como finalidad fortalecer la política, filosofía de las empresas, fomentando la seguridad, aportando en la salud, conllevando a la responsabilidad en el cumplimiento de funciones; además, promueve la cultura de la organización estimulando las relaciones laborales, comunicación, supervisión y liderazgo, conllevando al mejoramiento de relaciones interpersonales, trabajo grupal, fomentando la calidad, eficiencia, productividad impulsando el uso de habilidades personales, logrando la autonomía, capacidad de control, alcanzando el bienestar general de los trabajadores y organizaciones, potenciando sectores de producción al disminuir el absentismo laboral, fragmentando la inadecuada comunicación, la incertidumbre, ambigüedad y conflicto de rol, repercutiendo en el desempeño laboral, comprensión, habilidades personales, resaltando que los riesgos laborales psicosociales tienen la probabilidad de afectar a la salud de los trabajadores y al funcionamiento empresarial a medio y largo plazo; se beneficia en el conocimiento sobre seguridad industrial, aportando en la administración y gestión de talento humano; en la metodología aplicada sobresale el enfoque cualitativo y cuantitativo, aplicando como modalidades: bibliográfica, documental, de campo, en los niveles se incluye el descriptivo y explicativo, estableciéndose una relación entre las variables de estudio, propiciando la disminución del estrés, el mejoramiento de la salud mental.Item El reglamento interno y su incidencia en el desempeño organizacional de los servidores públicos que se encuentran bajo la normativa de la losep del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal intercultural del cantón Saquisilí, provincia de Cotopaxi(Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial, 2016-01-01) Murillo Vilcaguano, Pamela Elizabeth; Miranda López, Ximena CumandáLa presente investigación tiene como objeto de estudio el reglamento interno y el desempeño organizacional, resaltando que el Reglamento Interno contiene las disposiciones y normativas precisas que fortalecen el respeto, integración, entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes; su ineficiente aplicación o desconocimiento afecta en el desarrollo organizacional y administración de talento humano aportando en la efectivización de acciones incorrectas provocando dificultades en resolver los conflictos dentro de la empresa; con la estructuración del reglamento interno en la institución se apoya al patrono como al trabajador, a través del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; en el trabajo sobresale el enfoque cualitativo y cuantitativo, aplicándose la modalidad de campo, bibliográfica y documental, se emplea los niveles exploratorio, descriptivo, correlacional y explicativo, trabajándose con una población de 121 personas objeto de estudio, favoreciendo en el desempeño organizacional, aportando en el trabajo en equipo, en la eficiencia y productividad, se considera las variables de estudio para motivar al trabajador en la realización de tareas, aportando en la productividad, estabilidad, adaptabilidad, clima, seguridad y confianza, valorando la confidencialidad y el respeto manteniendo la equidad en la designación de funciones.