La incidencia de la motivación humana en el Departamento Administrativo de los Empleados de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Tècnica de Ambato

Abstract

Señala que la motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación, es lo que mueve a la persona en una dirección y con una finalidad determinada; es la disposición al esfuerzo mantenido por conseguir una meta. Informa que la motivación también es un estado de activación o excitación que impele a los individuos a actuar. No se puede hacer mucho para transformar la conducta de los estudiantes, sino se comprende qué es lo que pone en acción. Por otro lado, si se consigue descubrir lo que origina la conducta, se tendrá al menos cierta esperanza de resolver los problemas que se encuentra constantemente en el trabajo. Es de vital importancia la relación que existe entre la motivación humana y el desempeño administrativo, diagnosticado esto se puede plantear alternativas de solución como seminarios–talleres motivacionales que se puede implantar en la Facultad. Luego del anàlisis e interpretaciòn de resultados se concluye que el la Facultad de Ciencias de la salud no existe programas establecidos para capacitar a empleados y docentes a través de charlas, cursos, seminarios. Que el desempeño administrativo es lo que la institución exige, se limita a cumplir con su trabajo. Que los programas de capacitación son necesarios especialmente el el área administrativa. Que se debe promover programas de reconocimiento para crear un nuevo escenario laboral donde las personas se sientan motivadas. Iincluye una propuesta de diseño de talleres de desarrollo motivacional para mejorar el desempeño administrativo dirigido a las autoridades, docentes y empleados.