La satisfacción salarial y el rendimiento laboral de los funcionarios a nombramiento de la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Educación
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Date
2020-08
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Abstract
El presente proyecto denominado la satisfacción salarial y el rendimiento laboral de los funcionarios a nombramiento de la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Educación, tuvo como objetivos: diagnosticar los niveles de satisfacción salarial y de rendimiento laboral de los funcionarios a nombramiento de la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Educación; así como analizar la correlación entre dichas variables. En primer lugar, se procedió a realizar la búsqueda de información bibliográfica necesaria para el presente trabajo de investigación, misma que sirvió de base para realizar el correcto estudio de cada una de las variables y la selección del instrumento psicométrico adecuado para su evaluación.
Para lo cual se utilizó un instrumento psicométrico denominado escala de satisfacción salarial, mientras tanto que para el rendimiento laboral se manejó los resultados de las evaluaciones del desempeño establecidas por el Ministerio de Trabajo para el sector público. La población de estudio, fueron 20 funcionarios a nombramiento definitivo de la Dirección Distrital 05D06 Salcedo, incluido personal Administrativo, y psicólogos de los estudiantes de las instituciones educativas del cantón.
Entre los principales resultados se encontraron que el 45 por ciento y el 35 por ciento de funcionarios se encuentran en un nivel medio y alto respectivamente con respecto a la satisfacción salarial; en cuanto al rendimiento laboral el 40 por ciento y el 35 por ciento de colaboradores se encuentran en un nivel satisfactorio y muy bueno. Mediante la prueba estadística de Spearman se pudo determinar que la satisfacción salarial y el rendimiento laboral están altamente correlacionados con una puntuación r=0,875.
Description
The present project called the salary satisfaction and the labor performance of the officials to the appointment of the zonal coordination 3 of the Ministry of Education, had as objectives: to diagnose the levels of salary satisfaction and labor performance of the officials to the appointment of the Zonal Coordination 3 of the Ministry of Education; as well as analyze the correlation between these variables. As a matter of fact a research for bibliographic information was carried out. This research took into effect to demostrate that the investigation studied each variable in selecting each psychometric tool.
For which a psychometric instrument called salary satisfaction scale was used, meanwhile for the performance of work the results of performance evaluations established by the Ministry of Labor for the public sector were managed. The study population, were 20 officials on final appointment of the District Department 05D06 Salcedo, including administrative staff, and psychologists of the students of the educational institutions of the city. Among the main results were that 45 percent and 35 percent of officials are in a medium and high level respectively with respect to salary satisfaction; Regarding work performance, 40 percent and 35 percent of employees are at a satisfactory and very good level. By means of Spearman's statistical test, it was possible to determine that salary satisfaction and work performance are highly correlated with a score r = 0.875.
Keywords
SATISFACCIÓN SALARIAL, RENDIMIENTO LABORAL, FACTORES, NIVELES, NOMBRAMIENTO, MINISTERIO DE EDUCACIÓN