Inclusión social en relación a la contratación de las personas con discapacidad en las instituciones públicas del Cantón Ambato

Abstract

En el presente trabajo se ha podido analizar la relación entre las políticas de inclusión social existentes, con la contratación de las personas que tienen algún nivel de discapacidad, en la ciudad de Ambato, a través de una encuesta a los discapacitados considerados como los afectados por el problema, y los empleados de las empresas públicas, en donde éstos tienen asilo para realizar sus actividades laborales. Este trabajo corresponde a una investigación exploratoria, realizada para familiarizarse con el objeto de estudio, en la que se describen las características sensibles de cada una de las variables por medio del método critico-propositivo, en los que participarían todos los involucrados por el problema, se llegó a notar que los organismos públicos no dan preferencia a las personas con discapacidad (31%), el 21% de discapacitados no tiene fácil acceso a servicios de salud, las políticas públicas actuales no favorecen la inclusión de las personas que tienen capacidades especiales (22%), el 84% de estas personas desconoce el alcance de las políticas actuales de inclusión social, 72% ni siquiera sabe que existan programas de inclusión social para discapacitados ni conoce instituciones encargadas (57%), el 16% opina que la inclusión en las instituciones públicas no se respeta. Los organismos públicos no dan preferencia a las personas con discapacidad (31%), no existe inclusión social (16%), no es fácil encontrar empleo en condición de discapacitado (51%), tampoco mantenerlo (35%), el 85% no ha recibido capacitación en el área laboral, no se enfatiza la necesidad de contratar personas discapacitadas (16.7%). Para el 33.3% el tipo de discapacidad no es determinante para una contratación. La propuesta generada para solucionar el problema, consiste en un plan de difusión de las políticas de inclusión social y sus sanciones como parte de la gestión de las instituciones del estado.