Factores de riesgos psicosociales y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del cantón Saquisili

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgos psicosociales y establecer su relación con los resultados de la evaluación de desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Saquisilí, con los resultados del análisis se podrán plantear medidas correctivas y preventivas dentro de la municipalidad, con la finalidad de mitigar y evitar las enfermedades profesionales. Para el desarrollo de la investigación se ha basado mediante artículos científicos, tesis, libros y revistas, para sustentar la investigación realizada, seguidamente se llevó a cabo el proceso de operacionalización de las variables, en cuanto a los factores de riesgos psicosociales se empleó el cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo de Ecuador que consta de 58 ítems agrupados en 8 direcciones, el miso que fue aplicado de forma físico a una muestra poblacional de 115 colaboradores, también se analizó la evaluación de desempeño laboral realizada por la Gestión de Talento Humano de la municipalidad, los cuales fueron analizados e interpretados mediante el coeficiente de correlación de Spearman, y de acuerdo a este método se acepta la hipótesis alternativa H1, es decir, si existe relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Saquisilí