El liderazgo y satisfacción laboral en los trabajadores de los gobiernos autónomos descentralizados parroquiales rurales de Tungurahua
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Date
2021-09
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Abstract
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general, el investigar la
relacion que existe entre el liderazgo y la satisfacción laboral de los trabajadores de
los Gobiernos Autónomos Descentralizados parroquiales rurales de Tungurahua, la
literatura expuesta a permitido analizar las diversas teorías y conceptos, sobre
organización, cultura organizacional, liderazgo actitudes motivación desempeño
laboral, para lo cual se aplicaron instrumentos como el test del Grid Gerencial por
Blake & Mouto, 1980) a un total de 44 colaboradores, denominados jefes y directores
de la institucionan, permitiendo conocer los estilos de liderazgo plasmados en la
institución, además un cuestionario de satisfacción laboral definido por Peñarreta,
(2014) y Dubrin, (2020), donde se aplica los trabajadores reconocidos a través de un
muestreo, la misma que permite medir los condiciones adecuadas que fomentan esta
variable, el mismo que se ha presentado completa apertura, e interés y colaboración en
el presente estudio
En este sentido la metodología utilizada, caracteriza el enfoque mixto, es decir
secuencialmente (cuali-cuantitativo), además se utilizó el alfa de cronbach el
coeficiente de correlación con la teoría de Spearman, ocupado el Software SPSS
considerando las variables de estudio, permitió determinar en el liderazgo dos dimensiones, el interés por las personas, y el interés por las tarea, reconociendo los
estilos de liderazgo predominante al liderazgo democrático pues, se ha caracterizado
por “confío en tu criterio y creo ti”, en relacion a la variable de satisfacción laboral, se
determinó las características que sobresalen en la satisfacción del personal de la
institución, sobresale la participación en la planificación del proceso de toma de
decisiones, contando con una deficiencia en la actitud de trabajo y servicio, puntos
que se deben considerar en los gobiernos parroquiales de Tungurahua, permitiendo
conocer las habilidades del talento humando, así sensibilizar la formación de los
administradores y lideres ya que así se puede mejorar satisfecho de todo el entorno.
Description
The present research work has as general objective, to investigate the relationship that
exists between the leadership and the job satisfaction of the workers of the rural
decentralized autonomous governments of Tungurahua, the exposed literature has
allowed to analyze the various theories and concepts, about organization,
organizational culture, leadership, attitudes, motivation, work performance, for which
instruments such as the Managerial Grid test by Blake & Mouto, 1980) were applied
to a total of 44 collaborators, called heads and directors of the institution, allowing to
know the leadership styles embodied in the institution, in addition to a job satisfaction
questionnaire defined by Peñarreta, (2014) and Dubrin, (2020), where recognized
workers are applied through a sampling, the same that allows measuring the
appropriate conditions that promote this variable, the same one that has been presented
complete openness, and interest and collaboration in e l present study
In this sense, the methodology used characterizes the mixed approach, that is,
sequentially (quali-quantitative), in addition the Cronbach's alpha was used, the
correlation coefficient with Spearman's theory, occupied by the SPSS Software.
Considering the study variables, it will determine two dimensions in leadership,
interest in people, and interest in tasks, recognizing the predominant leadership styles of democratic leadership, since it has been characterized by “I trust your criteria and I
believe it ”, In relation to the job satisfaction variable, the characteristics that stand out
in the satisfaction of the institution's staff were determined, participation in the
planning of the decision-making process stands out, counting on a deficiency in the
work attitude and service, points that should be considered in the parish governments
of Tungurahua, allowing to know the skills of human talent, thus sensitizing the
training of administrators and leaders since this way, satisfaction of the whole
environment can be improved.
Keywords
CULTURA ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL, ENTORNO LABORAL, ESTILOS DE LIDERAZGO, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN LABORAL