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El clima laboral y su incidencia en el rendimiento de los profesores de la Unidad Educativa 19 de Septiembre del cantón Salcedo
(Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación. Carrera de Psicología Industrial, 2020-03-01) Guevara Hidalgo, Diego Alejandro; Lara Satán, Amado Antonio
El presente proyecto de investigación se realizó en la Unidad Educativa 19 de Septiembre cantón Salcedo y el objetivo principal fue establecer la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los docentes, con la finalidad de descubrir aspectos negativos que puedan causar problemas en el entorno laboral de los docentes para plantear medidas preventivas dentro de la Institución. La evaluación del clima organizacional se efectúo mediante el instrumento de evaluación de clima laboral que consta de 40 preguntas, mismo que fue aplicado de forma física, los datos fueron codificados e ingresados en el software SPSS para su respectivo análisis y elaborar el diagnóstico de clima laboral de la Unidad Educativa. Los resultados obtenidos de desempeño laboral se correlacionaron con los resultados de la evaluación de desempeño docente efectuado en el año 2018. El tipo de metodología utilizada es cualitativa y cuantitativa debido a que se plantearon hipótesis que fueron comprobadas mediante análisis estadísticos, el estudio es transversal por cuanto se aplicaron encuestas en un momento determinado. Las encuestas se aplicaron a toda la población que estuvo conformada por 80 docentes de las jornadas matutina y vespertina, consecuentemente no fue necesario realizar el muestreo probabilístico, también se aplicaron factores de inclusión. Los datos obtenidos por parte del instrumento de clima laboral y los datos de la evaluación del desempeño docente 2018 fueron analizados y codificados mediante la prueba estadística Rho de Spearman para la comprobación de la hipótesis
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09) Andrade Monteros, Johnny Ayrton; Lara Satán, Amado Antonio
El presente trabajo de investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo, el objetivo es establecer como el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores. La valoración del clima organizacional se realizó a través de la herramienta escala de clima organizacional y el desempeño laboral mediante los resultados de la evaluación del desempeño del 2018. La metodología de investigación es cuantitativa debido a que se plantean hipótesis que serán demostradas mediante análisis estadísticos, es de tipo transversal puesto que se aplican encuestas en un momento y es correlacional por cuanto se pretende demostrar la relación entre las dos variables de estudio. Se aplicó un muestreo probabilístico aleatorio simple y del cálculo se determinó que el tamaño de la muestra es de 152, también se aplicaron factores de inclusión. En el trabajo de investigación se concluye que el clima organizacional incide en el desempeño laboral, de este modo los servidores que poseen un clima organizacional nivel alto mantienen un desempeño laboral excelente, y quienes tienen un nivel promedio de clima generan un desempeño laboral satisfactorio o muy bueno. Se recomienda mantener el clima organizacional en un nivel alto y trabajar en los que cuentan con un clima promedio. También se sugiere la realización de este tipo de estudios de manera más continua con la finalidad de conocer la realidad y las afectaciones que posee la organización
Descripción de cargos y el clima laboral en los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito 9 de Octubre Salcedo
(2020-03-01) Morocho Chamorro, Byron Enrique; Lara Satán, Amado Antonio
El presente proyecto con el tema Descripción de Cargos y el Clima Laboral en los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito 9 de Octubre Salcedo, tiene como objetivo realizar el análisis de los cargos, funciones existentes y el clima laboral en los trabajadores. Para lo cual se utilizó la metodología cualitativa y cuantitativas conjuntamente por el procesamiento de los datos ordinales y de las cualidades existentes del proyecto. Se utilizó tipo de nivel de investigación exploratorio para la examinación del problema existente de la cooperativa, así mismo se utilizó el nivel descriptivo por que se detalló los sucesos ocurridos durante el proceso de la investigación y también se utilizó el nivel correlacional con la finalidad de conocer la relación entre las variables de estudio. Se llevó la investigación con modalidad de campo puesto que la indagación se realizó en la cooperativa como lugar de estudio. y fue un estudio de modalidad bibliográfica por que se basó en libros, y artículos científicos afines. Para evaluar el clima laboral se utilizó un cuestionario de Clima Organizacional y para conocer la realidad del Descriptico de cargos se aplicó una ficha de recolección de protocolo de perfil de brechas. Se espera del estudio informar del estado real del clima de la empresa y que la descripción de cargos promueva a ser de los mejores para un óptimo desenvolvimiento empresarial.
El estrés laboral en el clima organizacional de los colaboradores en el área de emergencia del Hospital General Latacunga
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-04-01) Jiménez Borja, Byron Esteban; Lara Satán, Amado Antonio
La presente investigación tiene como objetivo identificar la relación que existe entre el estrés laboral y el clima organizacional en el área de emergencia del Hospital General Latacunga. El estudio se fundamenta en las investigaciones realizadas por autores como Cano, datos del instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo que contenga información relacionada con el estrés laboral; autores destacados como Chiavenato y Rensis Likert, desarrollan el concepto del clima organizacional y la forma para evaluarse de forma efectiva en la organización. Se emplea un enfoque mixto tanto cualitativo como cuantitativo, cualitativo de manera que permite analizar las características de las variables estudiadas y cuantitativo porque aplicó el cuestionario de riesgos psicosociales CoPsoQ Istas 21, que permite obtener datos estadísticos para un análisis profundo del tema investigado; la prueba estadística utilizada para la comprobación de la hipótesis es la correlación TAU-B Kendall, mediante este se determina la relación existente entre el estrés laboral con el clima organizacional del área de emergencia del Hospital General Latacunga. Las principales causas del estrés laboral son: carga mental de trabajo, jornada de trabajo excesiva, relaciones interpersonales, promoción y desarrollo profesional
El estrés laboral y el desempeño laboral en el área Administrativa de la Empresa Alvarado Ortiz constructores Cía. Ltda. En la ciudad de Ambato, de la provincia de Tungurahua
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2018-10-01) Sailema Sailema, Cristina Fernanda; Lara Satán, Amado Antonio
La presente investigación tiene como objetivo identificar la relación que existe entre el estrés laboral y el desempeño laboral en el área administrativa de la empresa Alvarado Ortiz Constructores Cia. Ltda. El estudio se fundamenta en las investigaciones realizadas por autores como Selye, datos de la organización mundial del trabajo acerca del estrés laboral; autores destacados como Chiavenato y Stoner, desarrolla el concepto del desempeño laboral y la forma para evaluarlo de forma efectiva en la organización. Se emplea un enfoque cualitativo, que permite analizar las características de las variables estudiadas y cuantitativo porque aplicó el test de F- PSICO 31, que permite obtener datos estadísticos para un análisis profundo del tema investigado; la prueba estadística utilizada para la comprobación de la hipótesis es Chi-cuadrado, mediante este se determina la relación existente entre el estrés laboral y el desempeño laboral del área administrativa de la empresa Alvarado Ortiz Constructores Cia. Ltda. Las principales causas del estrés laboral son: sobrecarga de trabajo, además de un ambiente laboral inadecuado, generando como consecuencia bajo desempeño laboral
Modelo de predicción de riesgos psicosociales en el transporte urbano de pasajeros usando técnicas de Inteligencia Artificial
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial. Maestría en Matemática Aplicada, 2021) Lara Satán, Amado Antonio; Loza Aguirre, Edison Fernando
EXECUTIVE SUMMARY The city bus driver job ranks among the highest risk and most stressful modern occupations. Modern technologies provides greater autonomy and work flexibility, however they also expose drivers to psychosocial risks, which leads to work stress. Consequently, the early prediction of stress and their associated risk, would contribute to make preventive decisions. The objective of this study is to develop a model that allows predicting psychosocial risks in urban passenger transport in the city of Ambato, applying supervised machine learning techniques. For this purpose, we used data set of occupational psychosocial risk of urban bus drivers obtained with the Fpsico 4.0 questionnaire. The study applies the methodology for the identification, analysis, and evaluation of psychosocial risks of the INSHT of Spain and the Cross Industry Standard Process for Data Mining (CRISP-DM) framework. The classification is performed with the three non-parametric supervised algorithms: k-nearest neighbors, decision trees and support vector machine. The evaluation metrics of the algorithms used are the Jaccard index and F1-score. The experimental results show that the support vector machine model shows better performance with an F1 score of 93 percent and the Jaccard score of 87 percent.
Las relaciones interpersonales y el clima organizacional en el Cuerpo de Bomberos del Cantón Pujilí de la provincia de Cotopaxi
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2018-10-01) Porras Pulluquitin, Cristian Mauricio; Lara Satán, Amado Antonio
La elaboración del trabajo investigativo es realizado a través de un análisis investigativo con el objetivo de conocer la influencia de las relaciones interpersonales en el clima organizacional de los colaboradores del Cuerpo de Bomberos del Cantón Pujilí de la Provincia de Cotopaxi, al mismo tiempo expresar como las relaciones produce un inadecuado ambiente laboral. El trabajo se trató con el enfoque cuali-cuantitativo, entendiendo que cualitativo permitió determinar cuáles son las causas que afectan las variables analizadas y formular las preguntas adecuadas para la recolección de información que consto de 22 preguntas validadas con el método de Alpha de Cronbach aplicadas a 35 colaboradores; cuantitativo por que abarca información y análisis estadístico, los cuales serán fuente de solución al problema detallado. Para determinar los resultados obtenidos afirman que las personas de la Institución poseen problemas para reaccionarse con facilidad entres sus compañeros y grupos de trabajo; concluyendo que las relaciones interpersonales incide con el clima organizacional del Cuerpo de Bomberos del Cantón Pujilí de la Provincia de Cotopaxi.
Los riesgos psicosociales y el ausentismo laboral en la Empresa Municipal Cuerpo de Bomberos de la ciudad de Ambato
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-05) Reyes Coloma, Diego Josue; Lara Satán, Amado Antonio
Este trabajo se centra en el análisis y la descripción de los riesgos psicosociales derivados de la organización deficiente y la gestión empresarial, causando afecciones tanto físicas como cognitivas, como el estrés laboral, el agotamiento, la depresión y el ausentismo, que a su vez se deben al poco apoyo institucional. altos niveles de responsabilidad, grandes cargas de trabajo, altas demandas emocionales, participación limitada en la toma de decisiones, poca claridad en el liderazgo, lo que resulta en problemas que obstruyen e interfieren con la eficiencia, la seguridad y la estabilidad de los empleados al momento de retirarse en sus trabajos. Además, los altos niveles de ausentismo tienen un efecto negativo en la productividad, el compromiso, la satisfacción, el rendimiento, la creatividad, la interacción grupal, la comunicación, el obstáculo en la toma de decisiones, la culminación de proyectos, la creación de un comportamiento competitivo y la ira también se ven afectados. la envidia, favoreciendo un mal clima laboral. El estudio utiliza enfoques cualitativos, mientras que el uso de literatura, revistas y libros favorecen la construcción de un marco teórico sólido. La investigación de campo ayuda al investigador a estar en contacto con la realidad de la organización y, a su vez, ayuda a la identificación y análisis de las variables incluidas en la investigación. A nivel descriptivo, se explican las causas y los efectos, así como la realidad del problema que permitirá un análisis de los datos obtenidos a través del método estadístico TAU-B Kendall que refleja ese efecto psicosocial. Los riesgos influyen en el absentismo de la empresa
Los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en Agentes Civiles de Tránsito de la Dirección de Tránsito, Transporte y Movilidad del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Municipalidad de Ambato
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09-01) Sánchez López, Cristina Andrea; Lara Satán, Amado Antonio
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo evaluar los riesgos psico-sociales y establecer su relación con los resultados de la evaluación del desempeño laboral en los Agentes Civiles de Tránsito, lo que es de gran importancia pues con los resultados obtenidos se podrán plantear medidas correctivas y preventivas dentro de la organización, de tal manera que se puedan evitar consecuencias a largo plazo como las enfermedades profesionales. Para el desarrollo del proyecto se han analizado libros, tesis, revistas científicas y normas técnicas, para obtener los fundamentos teóricos que sustenten la investigación realizada, seguidamente se realizó el proceso de operacionalización de variables, en relación a los riesgos psicosociales se analizó el cuestionario FPSICO que consta de 44 preguntas (89 ítems),el mismo que fue aplicado de forma física a un muestra poblacional de 138 personas, los datos recolectados fueron codificados e ingresados al software el cual genera su informe estadístico con su perfil valorativo, mismo que muestra los niveles de riesgo existentes dentro del puesto de trabajo. Los datos obtenidos de la evaluación de riesgos psicosociales y los datos otorgados por parte de TTHH sobre la evaluación del desempeño, fueron analizados e interpretados mediante la prueba Spearman, y de acuerdo a este método se acepta la hipótesis nula, es decir, existe relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral de los ACTs de la DTTM
Riesgos psicosociales y el desempeño laboral en la Unidad Educativa Oscar Efrén Reyes
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación. Carrera de Psicología Industrial, 2020-03-01) Zurita Jiménez, José Luis; Lara Satán, Amado Antonio
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los docentes de la Unidad Educativa Oscar Efrén Reyes del Cantón Baños de Agua Santa, Provincia de Tungurahua, durante el periodo septiembre 2019 – enero 2020. Se abordan los riesgos psicosociales y la incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores en el contexto educativo. Para el desarrollo de este proyecto de investigación se analizaron libros, normas técnicas, revistas científicas y tesis, para obtener los fundamentos teóricos que respalden la investigación, posteriormente se efectuó el proceso de operacionalización de variables, el instrumento de evaluación utilizado para ello fue la evaluación de riesgos psicosociales del Ministerio del Trabajo del Ecuador, el cual consta de 58 preguntas, 8 dimensiones y 8 sub dimensiones, el mismo que fue aplicado de forma física a una población de 47 personas. Los datos recolectados fueron codificados e ingresados a la herramienta para la tabulación de datos del cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales la cual genera un informe estadístico con el perfil valorativo, mismo que muestra los niveles de riesgos psicosociales existentes en los puestos de trabajo. Los datos derivados de la evaluación de riesgos psicosociales y los datos de la ficha de observación de clase que permite la evaluación del desempeño laboral, fueron analizados e interpretados mediante el coeficiente de correlación de Spearman, y de acuerdo a este método se acepta la hipótesis alternativa H1, es decir, si existe relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en la Unidad Educativa Oscar Efrén Reyes