Organización de Empresas

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    "El Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral y su influencia en la Productividad de la Cooperativa de Ahorro y Crédito "Cámara de Comercio de Ambato" Ltda."
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-05) Sánchez Barreno, Nancy Elizabeth; D-T Santiago, Nora
    La Cooperativa de Ahorro y Crédito “Cámara de Comercio de Ambato” Ltda., desde su creación en 1960 nacer con la idea de ofrecer servicio de ahorro y crédito de calidad, innovándose para estar siempre a la vanguardia, satisfaciendo las necesidades de los clientes, logrando mantener una relación de confianza con los socios de la cooperativa. La presente investigación se realiza debido al constante crecimiento de mercados competitivos, por lo cual se requiere mejorar el desempeño laboral ya que incide y afecta la productividad de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Cámara de Comercio de Ambato” Ltda., para ello se realizó un análisis minucioso de la problemática que acecha a la Cooperativa. En el desarrollo de la investigación se verificó la deficiencia de un sistema de evaluación del desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Cámara de Comercio de Ambato” Ltda., debido a ya que en la institución no se ha establecido un proceso adecuado técnico y justo para la evaluación del desempeño, provocando malestar e incumplimiento de indicadores financieros por parte de los colaboradores. Para finalizar la propuesta resultante fue el proponer la aplicación de un Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral que mejorará la productividad de los colaboradores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Cámara de Comercio de Ambato” Ltda. Tomando como referencia que el Talento Humano es de suma importancia para el cumplimiento de indicadores y metas propuestas.
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    "El Control de Recursos Humanos y su incidencia en el Desempeño Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón San Pedro de Pelileo de la provincia de Tungurahua"
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-03) Sánchez Silva, Yolanda Maricela; D-T Santiago, Nora
    El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo, tiene la misión de dar una atención de calidad y calidez, al público que acude a la Municipalidad, en concordancia a lo que establece la Constitución Política del Estado y el COOTAD, propendiendo que las Servidoras o Servidores Públicos y Trabajadores municipales a nombramiento y contrato desempeñen sus funciones, actividades y responsabilidades con un rendimiento del 100% a favor del cantón. El presente estudio se justifica ante el bajo Desempeño Laboral por parte de los servidores municipales, ya que no cumplen con los objetivos planteados de acuerdo a cada departamento; se propuso como objetivo general Establecer la incidencia del inadecuado Control del Recurso Humano en el desempeño laboral para mejorar las potencialidades del Talento Humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo Los resultados analizados estadísticamente muestran un fuerte grado de relación entre las variables de estudio, concluyendo así : que existe un bajo Desempeño Laboral dentro de la Municipalidad por falta de capacitación permanente y un inadecuado control de recurso humano, lo que a su vez refleja el real incumplimiento de objetivos por cada departamento. Por esta razón se ha visto la necesidad de Implementar un Plan anual de Capacitación, con la finalidad de mejorar el Desempeño Laboral de los empleados en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo, esta herramienta permitirá elevar su autoestima para que puedan alcanzar el desarrollo personal y profesional promoviendo el trabajo en equipo, lo que posibilitará contar con servidores municipales éticos y competentes.