La comunicación institucional y la perspectiva de género en los GAD cantonales de la provincia de Tungurahua
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Date
2024-02
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Tècnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Comunicaciòn
Abstract
In order to include the gender perspective in the cantonal governments of the country,
actions have been incorporated in order to strengthen inclusion and gender equality in
public administration. The general objective of this research work was to determine
the influence between institutional communication and the gender perspective in the
cantonal governments of the province of Tungurahua. For this purpose, a mixed
methodology (qualitative-quantitative) was developed, centred on the application of
surveys to civil servants (22 participants) who work in the communication units of the
different municipalities, as well as interviews with the directors (9 participants) of each
unit. The main results of the survey highlighted that men tend to get a better monthly
remuneration; 19.04% of respondents have noticed gender inequality in the
Communication Units; despite the fact that there is no institutional policy on gender
equity. On another issue, for 38% the gender perspective is fully applied in the
distribution of activities. The interview results found that the working environment in
the unit is equitable, assignments and activities are based on individual skills and
competencies without considering gender. Equal opportunities, diversity and the
promotion of transparent policies are promoted. The presence of mutual support
among the employees of the Communication Unit was found to be present, when
exchanging information and experiences
Description
Con el propósito de incluir la perspectiva de género en los GAD cantonales del país,
se han incorporado acciones a fin de fortalecer la inclusión y la igualdad de género en
la administración pública, el objetivo general de este trabajo de investigación fue
determinar la influencia entre la comunicación institucional y la perspectiva de género
en los GAD cantonales de la provincia de Tungurahua. Para ello se desarrolló una
metodología mixta (cuali-cuantitativa) centrada en la aplicación de encuestas a los
funcionarios (22 participantes) que laboran en las unidades de comunicación de las
diferentes municipalidades, así como entrevistas dirigidos a los directivos (9
participantes) de cada unidad. Los principales resultados de la encuesta destacaron que
los hombres tienden a obtener una mejor remuneración mensual; el 19.04% de
encuestados han notado desigualdad de género en las Unidades de Comunicación; pese
a que no existe una política institucional sobre la equidad de género. En otra cuestión,
para el 38% se aplica totalmente la perspectiva de género en la distribución de
actividades. Los resultados de la entrevista determinaron que el entorno laboral de la
Unidad es equitativo, las asignaciones y actividades se basan en habilidades y
competencias individuales sin considerar el género. Se promueve la igualdad de
oportunidades, la diversidad y el fomento de políticas transparentes. Se concluyó la
presencia de apoyo mutuo entre los trabajadores de la Unidad de Comunicación, al
efectuar un intercambio de responsabilidades para el cumplimiento de las actividades
determinadas en cada municipalidad
Keywords
COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL, PERSPECTIVA DE GÉNERO