La comunicación institucional y la perspectiva de género en los GAD cantonales de la provincia de Tungurahua
| dc.contributor.advisor | Tamayo Rodríguez, Alicia Paulina | |
| dc.contributor.author | Paredes Sánchez, Christian Andrés | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-27T14:55:07Z | |
| dc.date.available | 2024-02-27T14:55:07Z | |
| dc.date.issued | 2024-02 | |
| dc.description | Con el propósito de incluir la perspectiva de género en los GAD cantonales del país, se han incorporado acciones a fin de fortalecer la inclusión y la igualdad de género en la administración pública, el objetivo general de este trabajo de investigación fue determinar la influencia entre la comunicación institucional y la perspectiva de género en los GAD cantonales de la provincia de Tungurahua. Para ello se desarrolló una metodología mixta (cuali-cuantitativa) centrada en la aplicación de encuestas a los funcionarios (22 participantes) que laboran en las unidades de comunicación de las diferentes municipalidades, así como entrevistas dirigidos a los directivos (9 participantes) de cada unidad. Los principales resultados de la encuesta destacaron que los hombres tienden a obtener una mejor remuneración mensual; el 19.04% de encuestados han notado desigualdad de género en las Unidades de Comunicación; pese a que no existe una política institucional sobre la equidad de género. En otra cuestión, para el 38% se aplica totalmente la perspectiva de género en la distribución de actividades. Los resultados de la entrevista determinaron que el entorno laboral de la Unidad es equitativo, las asignaciones y actividades se basan en habilidades y competencias individuales sin considerar el género. Se promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el fomento de políticas transparentes. Se concluyó la presencia de apoyo mutuo entre los trabajadores de la Unidad de Comunicación, al efectuar un intercambio de responsabilidades para el cumplimiento de las actividades determinadas en cada municipalidad | es_ES |
| dc.description.abstract | In order to include the gender perspective in the cantonal governments of the country, actions have been incorporated in order to strengthen inclusion and gender equality in public administration. The general objective of this research work was to determine the influence between institutional communication and the gender perspective in the cantonal governments of the province of Tungurahua. For this purpose, a mixed methodology (qualitative-quantitative) was developed, centred on the application of surveys to civil servants (22 participants) who work in the communication units of the different municipalities, as well as interviews with the directors (9 participants) of each unit. The main results of the survey highlighted that men tend to get a better monthly remuneration; 19.04% of respondents have noticed gender inequality in the Communication Units; despite the fact that there is no institutional policy on gender equity. On another issue, for 38% the gender perspective is fully applied in the distribution of activities. The interview results found that the working environment in the unit is equitable, assignments and activities are based on individual skills and competencies without considering gender. Equal opportunities, diversity and the promotion of transparent policies are promoted. The presence of mutual support among the employees of the Communication Unit was found to be present, when exchanging information and experiences | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/41146 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Tècnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Comunicaciòn | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | es_ES |
| dc.subject | PERSPECTIVA DE GÉNERO | es_ES |
| dc.title | La comunicación institucional y la perspectiva de género en los GAD cantonales de la provincia de Tungurahua | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |