El capital humano como un factor determinante en la productividad de la empresa calzado LIWI de la ciudad de Ambato.
| dc.contributor.advisor | DT - Vasconez Gavilanes, Lidia Rosario | |
| dc.contributor.author | Escobar Ribadeneira, Hugo Mateo | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-23T22:22:02Z | |
| dc.date.available | 2016-03-23T22:22:02Z | |
| dc.date.issued | 2014-11 | |
| dc.description | El presente trabajo investigativo se lo realizo en la empresa Calzado LIWI de la ciudad de Ambato dedicada a la producción de calzado para la salud (pie diabético, varicoso, calcáneo, entre otros) y se obtuvo los siguientes resultados: el análisis cualitativo y cuantitativo del capital humano permitió conocer que: las necesidades materiales prevalecen en el personal de la empresa, ocho de los operarios no reciben incentivos económicos y el beneficio bruto semestral por empleado en el 2013 fue de: $-232,03; $16,99 y se incrementó en el 2014 a $2 470,71. Para el cálculo de los índices de productividad parcial y total se determinó como base al primer semestre del 2013 dándole el valor de 100 y se obtuvieron los siguientes resultados: la productividad parcial del insumo humano de la empresa en el segundo semestre fue 87,05 y en el primer semestre del 2014 crece hasta llegar a 129,60; este comportamiento se repite en la productividad total registrando índices semestrales desde el 2013 de: 100; 96,54 y 107,34. También se demostró el grado de asociación entre ambas variables utilizando el coeficiente de correlación de Pearson en los indicadores de beneficio bruto por empleado (Capital humano) y productividad parcial del insumo humano (Productividad), dando como resultado una asociación alta y positiva es decir que ambas variables aumentan o disminuyen simultáneamente. En la propuesta, se plantea un incentivo económico e individual basado en indicadores de desempeño, el cual se aplicará sobre el cumplimiento de metas para los indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad; el propósito de este incentivo es mejorar la satisfacción y motivación laboral. La forma de pago va a ser mensual y en proporción a las metas alcanzadas por los operarios dedicados a las actividades de cortado, rayado, destallado, troquelado, montaje y terminado. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/21011 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Economía. | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | CAPITAL HUMANO | es_ES |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD | es_ES |
| dc.subject | CAPITAL INTELECTUAL | es_ES |
| dc.subject | FACTORES PRODUCTIVOS | es_ES |
| dc.subject | GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO | es_ES |
| dc.subject | PRODUCCIÓN | es_ES |
| dc.subject | ECONOMÍA BASADA EN EL CONOCIMIENTO | es_ES |
| dc.subject | CALZADO LIWI | es_ES |
| dc.title | El capital humano como un factor determinante en la productividad de la empresa calzado LIWI de la ciudad de Ambato. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |