Carrera Psicología Industrial
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Item Reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño en el Comercial Yolanda Salazar Cía. Ltda.(Carrera de Psicología Industrial, 2023-04-01) Aguilar Zurita, Jacobo Rafael; Velastegui Hernández, Rommel SantiagoEl presente trabajo tiene por objetivo analizar el reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño en el Comercial Yolanda Salazar Cía. Ltda.”; componentes que al no ser fortalecidos han generado insatisfacción del personal por el puesto o cargo debido a la falta de motivación de los líderes empresariales. La metodología aplicada integra el enfoque cualitativo y cuantitativo, una modalidad bibliográfica documental, y de campo, mientras los niveles fue el descriptivo, diseño no experimental correlacional simple; la muestra quedó conformada por 50 trabajadores se utilizó dos cuestionarios propuestos por Ramírez en el trabajo efectuado en la Universidad César Vallejo del país español la validez de contenido y confiabilidad de 0,887 y 0,925 por instrumento; para procesar los resultados se usó el software estadístico SPSS V26. Los datos obtenidos fueron sistematizados y comprobados por el método de Pearson, que presentando un 95% de significancia y un margen de error del 5%, permitió comprobar la hipótesis que hace referencia a la relación entre el reclutamiento y selección de personal y la evaluación del desempeño. Se concluye que, para minimizar la incertidumbre, es preciso fortalecer la descripción del puesto de trabajo, de esta forma se asegurará la contratación e inserción; además, la capacitación a los nuevos empleados fortalecerá el cumplimiento de sus funciones, es significativo evitar la insatisfacción a través de incentivos mejoren el clima general del grupo, pretendiendo aumentar la eficiencia y productividad.Item El teletrabajo y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Empresa Grupo Sur capacitación y consultoría(Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial, 2020-11-01) Criollo Zambrano, Josselyn Alexandra; Lozada Tuarez, Angélica FernandaEn el año 2020, llega a Ecuador el virus por COVID-19, declarada como Pandemia mundial, lo que obliga a las empresas públicas y privadas a optar por modalidades alternas para continuar con sus labores; el Ministerio de Trabajo reconoce al teletrabajo como una modalidad válida de trabajo para ambos sectores del país. El presente informe de investigación realiza un análisis de la modalidad del teletrabajo en la empresa “Grupo Sur, Capacitación y Consultoría” y su incidencia en el desempeño laboral. Para el efecto, la metodología utilizada se basó en los enfoques cuali y cuantitavo y gracias a la modalidad bibliográfica se obtuvieron antecedentes investigativos que permitieron inferir en los procesos del teletrabajo; para alcanzar el objetivo propuesto de determinar la incidencia del teletrabajo en el desempeño laboral, se realizó una evaluación de desempeño por escalas gráficas en una comparación del desempeño en la modalidad presencial versus a la modalidad de teletrabajo, con los resultados obtenidos se analizó la información y se procedió a la verificación de la hipótesis por medio del método estadístico del chi cuadrado; luego de concluir con el informe se presenta una propuesta de aplicación inmediata que permite mejorar el desempeño del teletrabajo y su supervisiónItem “LA CAPACITACIÓN Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA DE CALZADO FORTECALZA DE LA CIUDAD DE AMBATO(“LA CAPACITACIÓN Y LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA DE CALZADO FORTECALZA DE LA CIUDAD DE AMBATO, 2015-09-09) GUILLEN VELOZ, ARMANDO FABIAN; MUÑOZ GUERRERO, PSI.JUAN CARLOSThis work takes place in the company ForteCalza company dedicated to the development of sports shoes for the province and the country, it consists mind that seeks to improve productivity, for which the objective of this research focused on an analysis to detect problems that arise within its organizational structure. The main deficiency was detected in the absence of a performance assessment tool that allows to know with certainty the performance of each of the partners to subsequently perform a training that is commensurate with the needs of each of the partners. The proposal that fundamentally relies on the development of a performance evaluation guide based on the evaluation matrix 360 °, where aspects that are used for the proper performance evaluation process based on general and specific competencies are detailed, the same consisting in a list array where the behaviors, skills and attitudes according to three levels of compliance such as high, medium and low, where two formats containing specific skills for different organizational levels were developed detailed as they are the operational area and the administrative area, after performing processing and analysis of each of the formats takes a single report on the extent to which each of the competitions where the needs are detected by the collaborators, providing higher performance in competitions which have a low degree of compliance, for that people who supervise employees will be responsible for providing personalized feedback, through lectures where individual aspects people should improve explaining to increase their performance.