Organización de Empresas
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Item Mejorar la productividad en el área de aparado de calzado de la empresa K&M(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2024-08) Telenchana Moreta, Esther Noemí; Quisimalín Santamaría, Hernán MauricioEl presente proyecto de investigación se centró en mejorar la productividad en el área de aparado de la empresa de calzado K&M en Ambato, Ecuador. Utilizando un enfoque cuantitativo, se desarrolló un modelo matemático con la herramienta Excel - Solver para priorizar los procesos productivos y maximizar beneficios, reduciendo tiempos y mejorando la calidad del producto final. Se realizó una evaluación detallada de los procesos actuales, incluyendo tiempos, maquinaria y métodos empleados. A través de la entrevista y la observación directa, se identificaron las principales ineficiencias y se recopiló información clave sobre los modelos de calzado con mayor demanda. Esta información permitió formular estrategias específicas para optimizar el flujo de trabajo y aumentar la productividad. El método fue aplicado y longitudinal, permitiendo manipular variables y simular escenarios de producción, determinando los productos que pudieron fabricarse en menos tiempo y con mayores márgenes de ganancia. Además, se aplicaron técnicas de investigación descriptivas y explicativas para documentar, analizar y sintetizar cada etapa del proceso productivo, proporcionando una base sólida para la toma de decisiones informadas. Los resultados de este estudio destacan la importancia de la capacitación del personal y la actualización de métodos de control de calidad y producción. La implementación del modelo matemático propuesto mejora la eficiencia operativa de K&M, y servirá como modelo para otras empresas en la industria del calzado.Item La gestión de procesos y la incidencia en la productividad de la empresa textil Ralomtex de la ciudad de Ambato(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-09) Cortez Rodríguez, Paolo Francisco; Gamboa Salinas, Jenny MargothRalomtex es una empresa textil ubicada en la ciudad de Ambato, Ecuador. La empresa se dedica a la comercialización y producción de textiles. Ralomtex ha sido aceptada por la sociedad por su trayectoria y horario de atención, que han ayudado a posicionar la empresa en la mente de sus empleados. La empresa elabora diversos productos, entre ellos la lencería, que es uno de sus productos estrella. El sector textil es uno de los más importantes de la economía mundial. Está relacionado con la fabricación de prendas de vestir, alfombras, lonas y otros productos relacionados con el típico vestuario. En los últimos años, el sector textil ha tenido una gran evolución en términos de producción, distribución y gestión de procesos. Esta evolución ha sido impulsada por la globalización, el avance de la tecnología y la creciente demanda de productos textiles. La gestión de procesos empresariales es una práctica que se enfoca en modelar, analizar y optimizar los procesos integrales de una organización con el objetivo de lograr sus metas comerciales estratégicas y mejorar la experiencia del cliente. Esta metodología se aplica tanto a tareas y procesos constantes como a aquellos que se repiten con frecuencia. Se propone implementar un proceso de serigrafía o estampado de la talla de las prendas utilizando un pulpo automático de 8 brazos después del proceso de corte. Esto permitirá aumentar la productividad y reducir el tiempo necesario para colocar etiquetas en las prendas durante el proceso de cerrado al segundo lado.Item Teoría de la motivación de las expectativas y productividad laboral aplicada a una distribuidora de productos de consumo masivo(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-06) Díaz Espinosa, Abigail de los Ángeles; Abril Freire, María CristinaLa teoría de las expectativas Vroom propone tres elementos: expectativa, instrumentalidad y valencia como enfoque central de la motivación para afianzar una óptima productividad de los colaboradores de cualquier empresa. Basado en este precedente, el presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la motivación basada en la teoría de las expectativas y la productividad laboral de los colaboradores en las empresas distribuidoras de productos de consumo masivo. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo dirigido a una muestra de 40 colaboradores pertenecientes a la empresa “KAAPAAANY PDV” S.A.S a quienes se les aplicó una encuesta con escala tipo Likert estructurado con un total de 20 ítems. Los principales resultados en el factor expectativas demostraron que el 65% de los colaboradores reciben felicitaciones de los directivos por el resultado alcanzado en su puesto laboral; en el factor instrumentalidad, el 60% de encuestados mencionaron que un buen desempeño laboral trae consigo una buena recompensa; mientras que en el factor valencia, el 55% destacó que el reconocimiento y recompensa genera entusiasmo en las labores. En lo que concierne a la variable productividad, el 50% cumple de forma eficiente las tareas asignadas y el 55% contribuye con la consecución de los objetivos propuestos por la empresa. Con base en estos resultados, el trabajo concluyó en la correlación entre la motivación basada en la Teoría de las expectativas y la productividad laboral señalando que el factor expectativas, instrumentalidad y valencia influyen en la productividad laboral de la empresa “KAAPAAANY PDV” S.A.S.Item Gestión estratégica del talento humano en el mejoramiento del desempeño laboral en el sector textil en la ciudad de Ambato(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-06) Lema Yungán, Jenny Soledad; González Garcés, Liliana Elizabeth; Guerrero Velástegui, César AndrésEsta investigación aborda a la gestión estratégica del talento humano en el mejoramiento del desempeño laboral, pues en la actualidad esta gestión influye de forma significativa dentro de los propósitos esenciales tanto del crecimiento como del desarrollo empresarial. La investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la gestión estratégica del talento humano en el desempeño laboral en el sector textil de la ciudad de Ambato, de igual manera identifica la perspectiva que tiene cada uno de los empleados y colaboradores en la empresa tomando en cuenta que son elementos importantes en el funcionamiento y cumplimiento de metas. La investigación es de tipo exploratoria analítica bajo un enfoque mixto, la técnica utilizada es la encuesta y el instrumento aplicado es un cuestionario estructurado en escala de Likert de cinco puntos. Para la validación del instrumento se utilizó el estadístico de alfa de Cronbach con una confiablidad de 0.823 a los 25 ítems que midieron indicadores relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo. La población de estudio fue de 30 participantes entre empelados (producción) y colaboradores (administrativos). Finalmente se concluye que la gestión estratégica del talento humano está directamente relacionada con el desempeño laboral dentro de la empresa, la misma que permite mejorar el rendimiento, tener mejores estrategias de perfeccionamiento y capacitación, sin dejar de lado las fases importantes de la gestión que son la planeación, programación, el control y seguimiento, lo cual permite que se cumplan a corto plazo con los objetivos propuestos en la empresa.Item Factores determinantes del clima laboral que influyen en el desempeño de los colaboradores de la empresa TEXCODI(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-05) Sisa Tenesaca, Christian Leonardo; Guamán Guevara, María DoloresActualmente, el clima organizacional tiene gran relevancia para las organizaciones, puesto que, gracias al mejoramiento continuo del ambiente laboral se puede lograr un incremento en la productividad; considera temas sociales, la motivación, el liderazgo, la satisfacción personal y están relacionados con los aspectos emocionales, físicos y psicológicos de los recursos humanos en una organización. En ese sentido, la presente investigación tiene como objetivo analizar los factores determinantes del clima laboral que influyen en el desempeño de los colaboradores de la empresa TEXCODI. Como metodología, al ser un estudio descriptivo-correlacional, se utilizó un enfoque mixto que poseen datos cuantitativos y cualitativos. Se utilizó una investigación bibliográfica para sustentar el aporte teórico y una investigación de campo para recopilar directamente la información de la población seleccionada. La población son los colaboradores que laboran en la empresa Texcodi y a los cuales se aplicó una encuesta técnica de recolección de información y un cuestionario estructurado como instrumento. Además, para el procesamiento de datos se utilizaron las herramientas estadísticas Alfa de Cronbach para evaluar la confiabilidad y el coeficiente de Spearman para analizar la correlación de las variables. Como resultados se destacan los factores que influyen en el desempeño de los colaboradores de la empresa TEXCODI son: la comunicación, el trabajo en equipo, las condiciones laborales, el trabajo bajo presión y la responsabilidad. Así mismo, se encontró que el clima laboral sí influye significativamente en el desempeño de los colaboradores de la empresa.Item La gestión organizacional y la competitividad empresarial en microempresas de Tungurahua en post pandemia(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-01) Caisaguano Pujos, Darwin Rolando; Sandoval Sánchez, Jennifer Marilyn; Vizuete Muñoz, Julio MauricioLa gestión organizacional involucra el proceso de administrar todos y cada uno de los recursos tangibles e intangibles de forma eficiente, lo cual apoya a la competitividad empresarial, al consolidar una relación más directa con el cliente, agilizar la toma de decisiones estratégicas. De esta forma, el objetivo de investigación es diagnosticar la gestión organizacional y la competitividad empresarial en las microempresas de Tungurahua en post pandemia. El procedimiento metodológico del estudio se sustentó bajo una investigación de tipo descriptiva-correlacional mediante una investigación bibliográfica-documental, con un enfoque cuantitativo no experimental por el análisis y tratamiento estadístico que se realizó a las variables. La muestra seleccionada fueron 377 microempresas de la provincia de Tungurahua, a las cuales se aplicó una encuesta como técnica de recolección de información. Dentro de los resultados, se plantearon se tienen cuatro apartados A) Datos sociodemográficos, B) Análisis de la Gestión Organizacional de las microempresas, C) Análisis de la Competitividad Empresarial actual y D) Componentes esenciales de la gestión organizacional y su influencia en la competitividad empresarial. En conclusión, la gestión organizacional juega un papel primordial para lograr un adecuado manejo de los recursos optimizándolos y en consecuencia alcanzar niveles óptimos de productividad y rentabilidad.Item Sistemas de información gerencial y la productividad en las pymes del sector textil en el cantón Ambato(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-01) Pilco Quispe, Ruth Estefanía; Jiménez Silva, Walter RamiroLas pequeñas y medianas empresa, representadas como PYMES, son la base de población finita productiva que dinamiza la economía. Las innovaciones tecnológicas en las PYMES del sector textil en Ecuador se relaciona con el nivel de productividad, fomentado el desarrollo de economías en la región, se considera que este sector industrial textil según Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) C13- fabricación de prendas textiles comercializadas a nivel nacional tiene una gran impacto en la producción, talento humano, innovaciones tecnológicas, costos, tiempo entre otros factores. Sin embargo, las PYMES ecuatorianas enfrentan factores negativos con referencia a la inserción del sistema productivo local, nacional e internacional por la presencia de la heterogeneidad de las diversas actividades económicas y por su limitación en la gestión de conocimientos, se ha evidenciado que los directivos o representantes legales de las empresas de menor tamaño trabajan con sistemas de información con escaso rendimiento que difultan el proceso en la toma de decisiones De lo mencionado, en la presente investigación cuantitativa y cualitativa se focaliza en el objetivo al determinar como el sistema de información gerencial incide en los niveles de productividad a las PYMES del sector textil en el cantón Ambato. De tal manera esta investigación contribuiría que la adopción de estos recursos permite que exista un mayor dinamismo económico, automatización de procesos, información actualizada y en tiempo real alcanzado niveles mayores de productividad en sus diversas áreas y como resultado a todo lo expuesto brinda toma de decisiones gerenciales acertadas y con un mayor rendimiento para el cumplimiento de los objetivos.Item La mejora continua y el clima laboral para el bienestar y desarrollo de los trabajadores en las microempresas del sector calzado en la parroquia de Ambatillo cantón Ambato(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-01) López Villacis, Susana de los Ángeles; Santiago Omar, Ortiz LópezEn la actualidad la mayoría de empresas a caído en una monotonía y esto genera una grave crisis al momento de producir algún producto, el sector calzado no es la excepción ya que los mismos colaboradores de las empresas han generado mal ambiente laboral. Calzado Rubén ha tenido que soportar estos problemas de comunicación ya que al no tener un método de mejora continua ha provocado que se labore en un clima laboral inestable. Por esta razón el siguiente trabajo es enfocado en la mejora continua con enfoques cuantitativos y cualitativos, la mejora continua es un enfoque para la mejora de procesos operativos que se basa en la necesidad de revisar continuamente las operaciones de los problemas, la reducción de costos oportunidad, la racionalización, y otros factores que en conjunto permiten la optimización con el método Kaizen este método ayuda a mantener un mejor ambiente laboral y sobrellevar el sobrecargo laboral. La investigación busca realizar distintos cambios basados en la mejora continúa aplicando el modelo Kaizen para perfeccionar el trato al personal interno de la empresa, además se busca implementar las capacitaciones para tener una mejor cultura organizacional. Las diferentes estrategias aplicadas en la investigación tratan de mejorar la productividad, tener mejores relaciones entre compañeros y líder. Los datos arrojados mediante la investigación de campo aplicados a los trabajadores del área de producción, se determinó que es importante tener una buena relación entre compañeros para generar un buen ambiente laboral además se puede fomentar el compromiso entre trabajadores. Una vez concluida con la investigación se consideró aplicar diferentes estrategias mediante un plan de mejora utilizando el modelo KAISEN con el fin de aumentar el desempeño laboral en los trabajadores.Item Gestión de la calidad y productividad de los colaboradores del sector industrial de Tungurahua: un acercamiento empírico(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas, 2022-09) Coca Gaibor, Katherine Elizabeth; Vásconez Rodríguez, Javier Edisson; Sigüenza Espín, Mario FernandoEl propósito de este trabajo fue examinar el impacto de las prácticas de gestión de calidad total (GC) en las actitudes relacionadas con la productividad de los empleados, como la participación laboral, la satisfacción laboral, la satisfacción profesional y el compromiso organizacional de los colaboradores del sector industrial de Tungurahua. El documento propone y prueba 4 hipótesis sobre la relación entre las prácticas de GC y la actitud relacionada con el trabajo. Los resultados indican que la capacitación y la educación tienen un efecto positivo significativo en la participación laboral, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. El empoderamiento y el trabajo en equipo mejoran significativamente la participación laboral, la satisfacción laboral, la satisfacción profesional y el compromiso organizacional. La mejora continua y la prevención de problemas mejoran significativamente la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. El enfoque del cliente no contribuye a la participación laboral, la satisfacción laboral, la satisfacción profesional o el compromiso organizacional. El estudio no pudo evaluar las dimensiones más amplias de las prácticas de GC. Se concluye que, los gerentes deben ser conscientes de que las prácticas de GC tienen un efecto positivo en las actitudes relacionadas con el trabajo de los empleados (como la participación laboral, la satisfacción laboral, la satisfacción profesional y el compromiso organizacional).Item Satisfacción laboral y la productividad en la empresa confecciones “D´MISHELS” de la ciudad de Ambato(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2022-07) Carvajal Proaño, Andrea Estefania; Vizuete Muñoz, Julio MauricioFundamentándose en que la satisfacción laboral es uno de los aspectos más importantes en las organizaciones, en este trabajo se pretende analizar la relación con la productividad en la gestión de la empresa confecciones “D´MISHELS” de la ciudad de Ambato. La problemática detectada en esta es la deficiente satisfacción laboral del personal, lo que evidentemente afecta la productividad y el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. El objetivo de la investigación es analizar la satisfacción laboral y su relación con la productividad. La metodología de estudio se sustenta en el enfoque cuantitativo, en la modalidad de investigación bibliográfica y de campo, en los tipos de investigación descriptiva y correlacional. La población de estudio son 20 trabajadores. Las técnicas aplicadas fueron la encuesta con apoyo de un cuestionario; los resultados determinan que las dimensiones de la satisfacción laboral relacionada con el salario y la cultura empresarial tienen un nivel medio-alto, mientras que las dimensiones de comunicación, condiciones de trabajo, motivación, productividad, reconocimiento, clima laboral y promoción se encuentran en un rango medio. La productividad obtiene un nivel medio, en todas las dimensiones evaluadas calificadas como moderadas. La satisfacción laboral y la productividad tienen una relación positiva significativa en las dimensiones de condiciones de trabajo y comunicación, motivación, salario, clima laboral, la productividad y el salario en el cual se obtiene un valor superior a 0,73. El clima laboral y promoción, se asocian con los factores evaluados de la productividad, la comunicación – participación, competencias y desempeño laboral puesto que obtiene un índice mayor a 0,48.